针对您提出的“劳务派遣人员临时辞职怎么办”的问题，以下是一份清晰、详细且有深度的解答：

一、辞职前的准备与通知

1. 查阅合同与协议：

   • 首先，您需要仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及与用工单位之间的劳务派遣协议。特别关注关于辞职的具体条款，如提前通知期、违约责任等，以确保您的辞职行为符合合同规定。

2. 提前书面通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您已过试用期，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位您的辞职意愿和预计离职日期。若仍在试用期内，则需提前三日通知。
   • 书面通知应明确表达您的辞职意愿，并采用可留存记录的方式送达，如邮寄或电子邮件，并保留好相关凭证，以备不时之需。

3. 特殊情况下的辞职：

   • 如果劳务派遣单位存在违法或违约行为，如未按时支付工资、未依法缴纳社保等，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权立即辞职，且无需提前通知。

二、工作交接与离职手续

1. 与用工单位的工作交接：

   • 在提交辞职申请并获得同意后，您需要与用工单位进行工作交接。这包括将手头的工作、相关资料、文件等完整准确地交接给接手人员，确保工作的连续性和稳定性。

2. 与劳务派遣单位的离职手续：

   • 完成用工单位的工作交接后，您需要返回劳务派遣单位办理离职手续。这包括退还工作服、工作证等物品，结清工资、社保等费用。
   • 劳务派遣单位应为您出具解除劳动合同的证明，注明您的姓名、身份证号、入职离职日期等信息。请务必妥善保管此证明，以备未来可能的需要。

三、结算工资与福利待遇

• 劳务派遣单位应在解除劳动合同时一次性结清您的工资，包括基本工资、加班工资、奖金等。请确保您的工资得到全额支付。
• 同时，关注您的未休年假补偿、社保和公积金缴纳情况。如有遗漏或未支付的部分，应及时与劳务派遣单位沟通解决。

四、应对可能的问题与纠纷

• 如果劳务派遣单位拒绝为您办理离职手续、不出具解除劳动合同的证明或不办理档案和社会保险关系转移手续，您应先与单位协商解决。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、总结与建议

劳务派遣人员在辞职时应充分了解自己的权利和义务，遵循相关法律法规和流程。确保辞职过程的合法性和顺利进行，同时保持与劳务派遣单位和用工单位的良好沟通。妥善处理工作交接和离职手续，以维护自己的合法权益。在辞职后，也需继续遵守相关法律法规和保密义务，为未来的职业发展奠定良好基础。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。