针对您提出的“大学的劳务派遣岗位没有归属怎么办”的问题，这里给出如下分析：

1. 明确法律关系：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中涉及派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的法律关系。
   • 在劳务派遣关系中，派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2. 分析“没有归属”的具体含义：

   • 如果是指劳务派遣岗位的工作内容、职责不明确，或者没有明确的直接上级，这通常属于内部管理问题，建议与用工单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确岗位职责和汇报对象。
   • 如果是指劳务派遣合同到期未续签，或者派遣单位与用工单位之间的派遣协议到期未续签，导致劳动者感觉“没有归属”，则应当关注合同续签问题，确保自身权益不受损害。

3. 应对措施：

   • 内部管理问题：若属于内部管理问题，建议积极与用工单位沟通，寻求解决方案。同时，也可以向派遣单位反映情况，请求其协助解决。
   • 合同续签问题：若属于合同续签问题，应当首先查看劳务派遣合同和派遣协议中的相关条款，了解合同到期后的续签流程。如合同或协议中未明确续签流程，或续签过程中存在争议，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

4. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣单位和用工单位应当保障被派遣劳动者的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、休息休假等。
   • 如遇权益受损，被派遣劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自身权益。

综上所述，对于“大学的劳务派遣岗位没有归属怎么办”的问题，应当首先明确问题所在，然后采取相应的应对措施。如需进一步法律咨询或援助，请随时向我提问。