核心结论：若劳务派遣合同签了一年中途没有岗位了，可分以下几种情况处理：
- 若属于用人单位（劳务派遣单位）原因导致无岗位
- 协商解决：首先，劳务派遣员工应与用人单位积极进行协商，了解无岗位的具体原因。例如，用人单位可能因业务调整、经营困难等暂时无法安排合适岗位。在协商过程中，员工可以表达自己的诉求，如希望用人单位尽快安排新的派遣岗位，或者按照法律规定给予相应的补偿等。
- 要求继续履行合同：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以，如果是因为用人单位自身原因导致员工无岗位，员工有权要求用人单位继续履行合同，在无工作期间按照最低工资标准支付报酬。
- 解除合同并主张经济补偿：如果用人单位明确表示无法继续履行合同，或者经过合理期限后仍不能安排新的派遣岗位，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”等情形，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若属于用工单位（实际使用劳动者的单位）原因导致无岗位
- 用人单位协调：因为用工单位与劳务派遣员工之间不存在直接的劳动合同关系，所以员工应首先要求用人单位（劳务派遣单位）与用工单位进行协调。用人单位有义务根据与用工单位签订的劳务派遣协议，要求用工单位继续履行接收劳务派遣员工的义务，或者协商其他解决方案。
- 要求用人单位安排新岗位或支付报酬：如果用工单位确实无法继续使用该劳务派遣员工，用人单位应当按照上述法律规定，为员工安排新的派遣岗位。若在合理期限内无法安排新岗位，用人单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向员工按月支付报酬。
- 解除合同及补偿：若经过一系列协调和等待后，用人单位仍无法解决问题，员工同样可以解除与用人单位的劳动合同，并主张相应的经济补偿，补偿标准与上述因用人单位原因导致的情况相同。