您和公司签订了劳务合同但未到期，公司却调整了您的岗位且没有新岗位安排您上班，这种情况下，公司可能违反了法律规定，您有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同的关键性条款
工作岗位和内容是劳动合同中的关键性条款。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同中的工作岗位和内容，需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。公司未经您同意，擅自调整您的岗位，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。
二、您的权利与应对措施
明确表达不同意调岗：
- 您应当首先向公司明确表达不同意调岗的意愿，要求公司按照原劳动合同的约定安排您的工作。
- 在与公司的沟通中，务必保留好相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出在公司内部寻找其他适合的岗位，或者要求公司给予一定的经济补偿等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并促使公司改正。
申请劳动仲裁：
- 您还可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复您的原岗位，或者给予相应的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及原工作岗位的情况。
三、可能的法律后果
公司被责令改正：
- 如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，有权责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
公司承担经济赔偿责任：
- 如果您通过劳动仲裁或诉讼途径维护了自己的合法权益，公司可能需要承担经济赔偿责任，包括恢复您的原岗位、补发工资差额、支付经济补偿金等。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资发放记录等相关证据，以备后续维权之需。
- 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后，如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。