核心结论：针对“签了劳务派遣合同无人员”的情况，需分情形处理，具体如下：

1. 若“无人员”指劳务派遣公司未按约定派遣劳动者
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按约定向用工单位派遣劳动者。若派遣公司未履行派遣义务，用工单位可采取以下措施：

   • 书面催告：要求派遣公司在合理期限内（如7-15日）履行派遣义务，并保留催告记录（如邮件、函件）；
     
   • 解除合同：若派遣公司仍不履行，用工单位可依据《民法典》第五百六十三条单方解除劳务派遣合同，并要求派遣公司承担违约责任（如赔偿因缺员导致的损失）；
     
   • 自行招聘临时替代：在紧急情况下，用工单位可临时招聘劳动者完成工作，但需注意避免与派遣公司产生纠纷（如保留沟通记录，明确临时用工性质）。

2. 若“无人员”指用工单位实际无需被派遣劳动者
   若因业务调整等原因，用工单位无需继续使用被派遣劳动者，需按以下步骤处理：

   • 协商变更合同：与派遣公司协商减少派遣人数或提前终止合同，并就违约责任（如是否支付违约金）达成一致；
     
   • 依法退回劳动者：根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣公司，但需符合法定情形（如客观情况重大变化、经济性裁员等），并支付经济补偿（若因用工单位原因退回）；
     
   • 避免违法退回风险：若退回理由不成立（如单纯因成本考虑），派遣公司可能要求用工单位继续履行合同或赔偿损失。

3. 若“无人员”指合同签订后未实际履行
   若双方签订合同后未开始履行（如未派遣劳动者、未支付费用），用工单位可：

   • 主张合同未生效：若合同约定生效条件（如“经双方签字盖章后生效”），且未满足条件，可主张合同未成立；
     
   • 解除合同并索赔：若合同已生效但未履行，用工单位可依据《民法典》第五百六十三条解除合同，并要求派遣公司返还已支付费用（如预付款）或赔偿损失（如筹备费用）。

风险提示：

• 用工单位需保留与派遣公司的沟通记录（如邮件、微信、录音），以证明己方已履行催告或协商义务；
  
• 若涉及劳动者权益（如被派遣劳动者被违法退回），劳动者可能直接向用工单位或派遣公司主张权利，需提前评估法律风险。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。