针对您提出的“劳务派遣占了位置怎么办”的问题，我理解这可能是指劳务派遣员工在某一工作岗位上长期占据，导致其他员工或新的劳务派遣员工无法进入该岗位的情况。以下是对此问题的详细解答：

1. 明确劳务派遣的性质与合同内容：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而被派遣至用工单位工作。
   • 首先，应查阅劳务派遣，合同明确合同中对工作岗位、派遣期限、替换机制等条款的约定。

2. 分析“占位置”的具体原因：

   • 可能是由于派遣员工表现优秀，用工单位希望继续留用。
   • 或是派遣员工与用工单位之间存在其他非正式的约定或默契。
   • 也不排除是劳务派遣公司或用工单位在管理上的疏忽或失误。

3. 采取相应措施：

   • 若合同有明确约定：按照合同约定的替换机制或岗位调整条款执行，确保派遣员工的合理流动。
   • 若合同无明确约定：
     1. 与劳务派遣公司和派遣员工进行沟通，了解各方意愿和诉求。
     2. 在尊重各方权益的基础上，协商制定解决方案，如调整工作岗位、延长或缩短派遣期限等。
     3. 若沟通协商无果，可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 预防未来类似情况的发生：

   • 完善劳务派遣合同，明确岗位替换、调整等关键条款。
   • 加强劳务派遣公司和用工单位之间的沟通与合作，确保派遣员工的合理管理和使用。
   • 定期对劳务派遣情况进行评估和检查，及时发现并解决问题。

综上所述，处理“劳务派遣占了位置”的问题需要综合考虑合同内容、各方意愿和诉求以及法律法规等因素。通过明确合同约定、分析具体原因、采取相应措施并预防未来类似情况的发生，可以有效解决这一问题。如有其他具体法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。