面对劳务派遣被用工单位待岗的情况，您可以从以下几个方面来应对，以维护自己的合法权益：

一、了解待岗的合法性与合同约定

首先，您需要仔细查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议，特别是关于待岗情形、待遇及期限的约定。这有助于您判断待岗是否合法，以及劳务派遣单位是否按照合同约定履行了义务。如果待岗并非基于法定事由，或者劳务派遣单位未按照合同约定支付待遇，那么劳务派遣公司可能构成违约。

二、与劳务派遣单位沟通协商

1. 明确诉求：主动联系劳务派遣单位，表达您希望上岗的意愿，并了解待岗的具体原因和预计的结束时间。
2. 协商解决方案：与劳务派遣单位探讨可能的解决办法，如调岗、培训或提供临时工作机会等。通过积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

三、确保待遇支付

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位在待岗期间应按不低于当地最低工资标准支付您报酬。如果劳务派遣单位未按时支付或支付数额不符，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门反映情况，要求他们介入调查并督促劳务派遣单位支付应得的待遇。
2. 提起劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、积极沟通与自我提升

1. 保持沟通：与劳务派遣单位保持密切沟通，及时了解公司的经营状况和岗位招聘信息，以便在有机会时能够迅速上岗。
2. 提升自我：利用待岗期间进行技能提升和学习新知识，为未来上岗做好充分准备。这不仅可以增加您的就业竞争力，还有助于您在未来的工作中更好地发挥自己的能力。

五、寻求法律援助

如果您的权益受到严重侵害，且与劳务派遣单位的沟通无果，您可以考虑咨询专业律师以获取法律建议和指导。在律师认为证据充分的情况下，您可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

六、对劳务派遣单位和用工单位的建议

同时，我也想提醒劳务派遣单位和用工单位，面对待岗问题，你们应依法行事，积极采取措施合理安排和解决待岗问题。例如，劳务派遣单位可以制定清晰、合理的待岗方案，并向员工公示或告知；用工单位在可能的情况下，可以协助劳务派遣单位为待岗员工寻找新的工作岗位或提供临时性工作机会。

总之，面对劳务派遣被用工单位待岗的情况，您应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应积极采取措施，共同促进和谐稳定的劳动关系。