当劳务派遣工遇到被用工单位安排加班的情况时，您可以按照以下步骤来处理，以确保自己的合法权益得到保障：

首先，要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班是需要支付相应加班费的。具体来说，工作日加班需要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，需要支付不低于200%的报酬；而在法定休假日加班，则需要支付不低于300%的报酬。对于劳务派遣工而言，这些加班费通常是由用工单位负责支付的，而劳务派遣单位则有协助的义务。

接下来，如果您发现自己被安排了加班但并未收到相应的加班费，您可以先尝试与用工单位和劳务派遣单位进行协商，明确提出支付加班费的要求，并沟通具体的支付事宜。在协商过程中，您可以引用《劳动法》的相关规定，以增强自己的说服力。

如果协商无果，您不必过于担心，因为还有其他的途径可以维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付应得的加班费。

此外，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据来证明自己的加班事实和未收到加班费的情况。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用工单位支付相应的加班费。

最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益，确保自己得到应得的报酬。

总之，作为劳务派遣工，在遇到被用工单位安排加班但未收到加班费的情况时，您应该积极采取措施来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以确保自己得到应得的报酬，并维护自己的合法权益不受侵害。