当派遣工遇到加班情况时，可以按照以下步骤来处理：

首先，要明确的是，依据《劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，必须支付相应的加班费。具体来说，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；而法定休假日加班，则需支付不低于工资300%的报酬。对于派遣工而言，这些加班费通常由用工单位负责支付，而劳务派遣单位则有协助的义务。

如果派遣工发现自己被安排加班但未收到应有的加班费，首先可以尝试与用工单位和劳务派遣单位进行友好协商，明确表达自己对加班费支付事宜的关切，并寻求合理的解决方案。

如果协商无果，派遣工可以进一步采取法律手段来维护自己的权益。具体来说，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。劳动监察部门会根据相关法律法规对用工单位的行为进行审查，并可能采取相应的行政措施来保障劳动者的合法权益。

另外，派遣工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动纠纷的方式。在申请仲裁时，派遣工需要提交相关证据材料，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班事实和未收到加班费的情况。如果对仲裁结果不满意，派遣工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，派遣工在面对加班问题时，应首先了解相关法律法规的规定，明确自己的权益和义务。在遭遇加班费支付纠纷时，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。