作为劳务派遣员工，如果用人单位没有支付您应得的加班费，您完全有权利依法进行追讨。以下是一些详细且具有深度的维权步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、明确法律依据，了解自身权益

首先，您需要明确相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，必须按照法定标准支付加班费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条也明确指出，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害（如未支付加班费），劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着，您有权要求用人单位支付加班费，如果用人单位不支付，劳务派遣单位也有责任协助您追讨。

二、收集证据，为维权打下基础

证据是维权的关键。为了证明您的加班事实和应支付的加班费，您应尽可能收集以下材料：

• 考勤记录：包括电子考勤截图、纸质考勤表等，这些能直接证明您的加班时间。
• 加班通知：如邮件、短信、微信等加班安排通知，这些能证明用人单位安排了加班。
• 工作记录：项目文档、工作报表等，这些可以间接证明您在加班期间进行了工作。
• 同事证言：如果可能的话，找一同加班的同事提供证人证言，增加证据的可信度。
• 工资单：显示未包含加班费的工资发放记录，这是证明用人单位未支付加班费的直接证据。

三、与相关方沟通协商，尝试友好解决

在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行友好协商。向他们说明您的加班情况和法律依据，要求他们支付应得的加班费。同时，保留好聊天记录或通话录音作为备份，以防协商无果。如果用人单位拒绝支付，您可以向劳务派遣单位反映问题，并要求他们介入协调。作为您的劳动关系方，劳务派遣单位有义务保障您的权益。

四、向劳动行政部门投诉，寻求官方帮助

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。具体步骤如下：

• 投诉方式：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往劳动保障监察机构现场投诉。
• 准备材料：携带身份证、劳动合同、加班证据等材料，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。

劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

五、申请劳动仲裁，通过法律途径解决

如果投诉没有得到满意的结果，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，您需要注意以下几点：

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时间内提出仲裁申请。
• 申请流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将在5日内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方需提供证据并进行质证和辩论。仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般自受理之日起45日内结束。复杂案件可延期，但延长期限不得超过15日。

六、提起诉讼，维护最终权益

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。您需要准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等，并按照法定程序进行审理。人民法院将根据事实和法律作出判决。如果您对一审判决不服，还可以在规定期限内向上一级法院提起上诉。

七、寻求专业法律帮助，增加维权成功率

在整个维权过程中，寻求法律援助或咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以帮助您评估案件的可行性、提供法律建议，并代表您与用人单位进行谈判或提起诉讼。他们的专业知识和经验将为您的维权之路提供更多支持。

总之，作为劳务派遣员工，您有权获得加班费。如果用人单位未支付，您应通过收集证据、与相关方沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，寻求专业法律帮助也能为您的维权之路提供更多支持。希望这些建议能帮助您成功追讨到应得的加班费。