当您在劳务派遣关系中遇到用人单位（即劳务派遣单位）不支付工资的情况时，您可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、明确责任主体
首先，要清楚在劳务派遣关系中，有三方主体：劳务派遣单位（与您签订劳动合同并承担支付工资义务的单位）、用工单位（您实际工作的地方）和您本人。根据法律规定，劳务派遣单位是支付您工资的直接责任方。但如果是因为用工单位的原因，比如未向劳务派遣单位支付相关费用，导致工资拖欠，那么用工单位也可能需要承担连带赔偿责任。
二、优先沟通协商
与劳务派遣单位沟通：
- 您应主动与劳务派遣单位联系，明确告知他们工资未发放的情况。
- 询问具体原因，并要求他们按照合同约定和法律规定及时支付工资。
与用工单位沟通（如有必要）：
- 如果您怀疑是因为用工单位的原因导致工资拖欠，也可以尝试与用工单位沟通。
- 了解他们是否已向劳务派遣单位支付了相关费用，并督促他们尽快解决工资拖欠问题。
三、全面收集证据
在沟通过程中，您需要收集和保存以下关键证据，以备后续维权使用：
- 劳动关系证明：如劳动合同、劳务派遣协议、工作证、考勤记录等，这些能证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系。
- 工资支付证据：如银行工资流水、工资支付记录等，这些能证明您之前的工资支付情况以及当前拖欠的工资数额。
- 沟通记录：与劳务派遣单位或用工单位的聊天记录、邮件、短信等，这些能证明您已尝试与他们沟通并寻求解决方案。
四、积极寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 您可向当地劳动监察部门投诉，并提交上述收集到的证据。
- 劳动监察部门有权对劳务派遣单位进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 他们可以提供免费的法律咨询和支持，帮助您了解自己的权利并制定相应的维权策略。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，并按照程序进行申诉。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法院的判决来强制劳务派遣单位支付工资及相关赔偿。
五、保持冷静与理性
在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要时刻关注自己的权益保护，确保不会受到进一步的侵害。通过合法、合理的途径来维护自己的权益，是每一位劳动者应有的权利和责任。
综上所述，当劳务派遣中的用人单位不发工资时，您应明确责任主体、优先沟通协商、全面收集证据、积极寻求外部帮助，并保持冷静与理性。通过这些步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应得的工资及可能的赔偿。