作为劳务派遣员工，若您遇到日结加班费未支付的情况，这确实是违法的，您完全有权依法追讨。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您有效维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，您需要了解相关的法律依据，这是维权的基础：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照法定标准支付加班费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第六十三条及第九十二条：这些条款确保了被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，包括加班费，并且如果用工单位给被派遣劳动者造成损害（如未支付加班费），劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

二、收集证据

证据是维权的关键，您应尽可能收集以下材料以证明加班事实及应支付的加班费：

• 考勤记录：包括电子考勤截图、纸质考勤表等，这些能直接证明您的加班时间。
• 加班通知：如邮件、短信、微信等加班安排通知，这些能证明加班是由用人单位安排的。
• 工作记录：项目文档、工作报表等，这些可以间接证明您在加班期间的工作内容。
• 同事证言：一同加班的同事的证人证言，这也是有力的证据之一。
• 工资单：显示未包含加班费的工资发放记录，这能证明用人单位未支付加班费。

三、维权步骤

1. 与相关方沟通协商

• 与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导友好沟通，说明您的加班情况和法律依据，要求支付加班费。保留好聊天记录或通话录音作为备份。
• 与劳务派遣单位沟通：如果与用人单位沟通无果，及时联系劳务派遣单位，向他们反映问题，并要求他们介入协调。

2. 向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。具体步骤如下：

• 投诉方式：您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话或前往劳动保障监察机构现场投诉。
• 准备材料：携带身份证、劳动合同、加班证据等材料，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。

3. 申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式。您需要注意以下几点：

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受此限制。不过，为了尽快解决问题，建议您尽早申请。
• 申请流程：
  • 提交申请书：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
  • 受理与审理：仲裁委员会将在5日内决定是否受理。受理后，将安排开庭审理，双方需提供证据并进行质证和辩论。
  • 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般自受理之日起45日内结束。复杂案件可延期，但延长期限不得超过15日。

4. 提起诉讼

如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。需准备起诉状、仲裁裁决书、证据材料等。人民法院将按法定程序进行审理并作出判决。对一审判决不服的，您还可以在规定期限内向上一级法院提起上诉。

四、寻求专业法律帮助

在整个维权过程中，寻求法律援助或咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以帮助您评估案件的可行性、提供法律建议，并代表您与用人单位进行谈判或提起诉讼。

五、总结与建议

作为劳务派遣员工，您有权获得加班费。如果用人单位未支付，您应通过收集证据、与相关方沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，我也建议您寻求专业法律帮助，以确保您的维权之路更加顺畅和有效。