当您遇到加班后用人单位不给加班费的情况时，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确您的权益
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，您在加班后应获得相应的加班费。具体标准如下：
- 延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、维权步骤
与用人单位协商
- 准备证据：在协商前，您应收集好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以证明您的加班事实。
- 友好沟通：选择合适的时间，以正式或非正式的方式与您的上级领导或人力资源部门进行沟通。明确指出您的加班情况，包括具体日期、时长，并依据劳动法提出支付加班费的合理要求。
- 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以和平解决问题为目标。
向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：如果协商无果，您可以准备投诉材料，包括身份证、劳动合同、加班证据等。
- 递交投诉：向当地劳动监察部门递交投诉材料，并详细说明您的加班情况和用人单位未支付加班费的事实。
- 等待处理：劳动监察部门将调查核实您的情况，并责令用人单位限期支付加班费。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁
- 申请条件：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者认为仲裁能更好地解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
- 准备材料：仲裁申请书应载明您的基本信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。
- 仲裁过程：仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据、进行辩论。仲裁庭将根据审理情况作出裁决。
- 执行裁决：如果仲裁委员会支持您的主张，用人单位需支付加班费。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 诉讼准备：您需要准备起诉状和相关证据材料，并提交给法院。法院将审查您的材料并决定是否立案。
- 诉讼过程：法院将安排开庭审理，双方将进行举证、质证、辩论等环节。法院将根据审理情况作出判决。
- 执行判决：如果法院支持您的主张，用人单位需支付加班费。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您应始终保留好所有相关证据，以便在需要时进行维权。
- 了解程序：您应了解并遵循法律法规规定的程序和时限，以确保自己的权益得到有效保护。
- 寻求帮助：如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
希望这个维权指南能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。