首先，我们要明确一点：无论是全职员工还是暑假工，都有权拒绝不合理的加班要求。现在，针对你作为暑假工被要求加班的情况，我给出以下详细分析和建议：

1. 了解加班的合法性：

   • 在很多国家和地区，加班需要员工自愿，并且应按照法律规定支付加班费。如果雇主未经你同意就强制加班，或者未按规定支付加班费，这是违法的。

2. 与雇主沟通：

   • 如果你被要求加班，首先尝试与雇主进行坦诚的沟通。表达你对加班的看法，以及加班对你个人时间的影响。尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、轮班制或者获得相应的加班补偿。

3. 明确加班条款：

   • 回顾你的工作合同或雇佣协议，看看是否有关于加班的明确条款。如果合同中有规定加班的情况和补偿方式，那么雇主应按照合同执行。如果没有明确规定，你有权拒绝不合理的加班要求。

4. 保护自己的权益：

   • 如果雇主坚持要求你加班，并且违反了相关法律法规或合同条款，你可以考虑向当地劳动监察部门或工会寻求帮助。他们可以提供专业的指导和支持，帮助你维护自己的合法权益。

5. 记录证据：

   • 在整个过程中，确保记录下所有与加班相关的沟通记录、工作时长记录以及任何可能证明雇主不当行为的证据。这些证据在将来可能需要用来支持你的主张。

总之，作为暑假工，你有权拒绝不合理的加班要求，并且应该了解自己的权益和如何保护它们。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。