作为有丰富经验的律师，针对你作为派遣工被用人单位停岗的情况，以下是具体分析和建议：

1. 核查派遣协议与劳动合同
   首先，你需要立即核查自己与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与用人单位签订的派遣协议。重点确认：
   

• 劳动合同中是否明确约定了“停岗”情形及处理方式（如停岗期间工资支付标准、期限等）；
  
• 派遣协议中是否对用人单位的用工管理权（包括停岗权）有具体限制或约定；
  
• 停岗是否符合劳动合同或派遣协议中约定的“客观情况发生重大变化”“生产经营需要”等合法情形。
  

若协议未约定停岗条款，或停岗理由不合法，用人单位可能涉嫌单方违法变更劳动合同，你有权要求恢复岗位或主张赔偿。

1. 区分“停岗”性质，采取对应措施
   停岗可能涉及两种性质，需针对性处理：
   

• 用人单位单方停岗（违法情形）：
  若用人单位未经劳务派遣公司同意，或未提供合法理由（如严重违纪、客观情况重大变化等）直接停岗，属于违法用工。此时：

  • 立即书面要求用人单位恢复岗位，并保留送达证据（如邮件、短信、录音等）；
    
  • 向劳务派遣公司反馈，要求其协调用人单位恢复岗位或承担违约责任；
    
  • 若停岗导致工资减少或解除合同，可申请劳动仲裁，主张用人单位支付工资差额、违法解除赔偿金等。
    

• 劳务派遣公司主导的停岗（合法或违法情形）：
  若停岗是劳务派遣公司基于与用人单位的协议或自身管理需要作出，需进一步分析：

  • 合法停岗：如因用人单位项目终止、客观情况重大变化等，且派遣公司按协议或法律规定支付了停岗期间工资（通常不低于当地最低工资标准），则需接受安排，但可要求派遣公司说明理由并保留证据；
    
  • 违法停岗：如派遣公司未支付工资、未协商即停岗，或停岗理由不成立，你可直接要求派遣公司支付工资、恢复岗位，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿。

1. 关键证据收集与维权路径
   无论哪种情形，证据是维权的核心，建议立即收集以下材料：
   

• 劳动合同、派遣协议（重点标注与停岗相关的条款）；
  
• 停岗通知（书面、邮件、短信等）；
  
• 工资条、考勤记录（证明停岗前后的工资变化）；
  
• 与用人单位、派遣公司的沟通记录（如录音、聊天记录）；
  
• 其他能证明停岗违法性的材料（如用人单位继续招用同岗位人员的证据）。
  

维权路径：

• 协商：优先与用人单位、派遣公司沟通，明确停岗理由及后续安排；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（适合停岗违法且未支付工资的情形）；
  
• 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁（主张工资、赔偿金等），对仲裁结果不服的可向法院起诉。

1. 特殊情形提醒
   

• 若停岗是因用人单位破产、解散等客观情况，且派遣公司无法安排新岗位，你可能面临合同解除。此时需确认派遣公司是否按《劳动合同法》支付经济补偿（工作满1年支付1个月工资）；
  
• 若停岗期间用人单位或派遣公司要求你“待岗培训”“签自愿离职协议”等，务必谨慎对待，避免签署不利文件。

总结建议：先核查协议条款，明确停岗性质；收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权；若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。