针对您提出的“劳务派遣工因单位停工怎么赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务。当被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位有责任按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、停工期间的劳动报酬支付规定

1. 非因劳动者原因造成的停工：

   • 如果劳务派遣工因用工单位的原因（例如停产、歇业等）而无法工作，并且这种情况并非由劳动者本人造成，那么劳务派遣单位需要按照当地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。

2. 工资支付周期与方式：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资应至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。因此，即使劳务派遣工处于停工状态，劳务派遣单位也应遵循约定的支付周期和方式，确保按时足额支付劳动报酬。

三、实际案例与操作建议

1. 实际案例：

   • 在实际操作中，许多劳务派遣单位都会按照法律规定，为停工期间的劳务派遣工支付最低工资标准的报酬。例如，在某些地区，若劳务派遣工因用工单位停产而停工，劳务派遣单位会依据当地最低工资标准（如每月1800元或2000元等）向劳动者支付报酬。

2. 操作建议：

   • 对于劳务派遣工而言，一旦遭遇停工情况，应首先与劳务派遣单位进行沟通，确认报酬支付的具体事宜。
   • 如果劳务派遣单位未能按照规定支付报酬，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣工在因单位停工时，有权获得按照当地最低工资标准支付的报酬。如遇单位不支付或支付不足的情况，劳动者应依法维护自己的权益。