结论前置：针对您作为劳务派遣工被停工待岗的情况，首先需明确停工待岗的原因及合法性，再根据不同情况采取相应的应对措施。
一、明确停工待岗的原因及合法性
公司规章制度与劳动合同：
- 您应首先查阅公司的规章制度以及您与劳务派遣公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于停工待岗的相关规定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因员工过错可以停工待岗，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有一定的合法依据。
法律法规的审查：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意停工待岗，除非有合法且合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。
- 如果公司无法提供合法且合理的理由，或者停工待岗的决定违反了法律法规的强制性规定，那么该决定可能是违法的。
二、根据不同情况采取的应对措施
如果停工待岗决定合法：
- 接受并配合：如果确认停工待岗决定合法，您应接受并配合公司的安排，同时可以与公司协商停工期间的待遇问题，如是否发放基本工资、社保如何缴纳等。
- 寻求内部解决：如果您认为公司的处理方式不当，可以尝试通过内部渠道（如工会、人力资源部门等）寻求解决。
如果停工待岗决定违法：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销违法的停工待岗决定，并恢复您的工作岗位和待遇。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项与建议
- 保留证据：在整个过程中，您应保留好与停工待岗相关的所有证据，如公司通知、劳动合同、规章制度、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：由于劳动法律关系复杂且多变，建议您在遇到问题时及时咨询专业律师（即我，曾朝阳律师），以便获得更具体、更专业的法律建议。
- 理性维权：在维权过程中，您应保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，作为劳务派遣工，您享有与正式员工同等的劳动权益。如果公司违法停工待岗，您有权通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。