核心结论：若劳务派遣员工在主营岗位工作2年，可能存在用工单位违反劳务派遣“三性”规定（临时性、辅助性、替代性）的情形，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，要求确认用工行为违法、主张同工同酬或经济补偿等。以下是具体分析：
一、明确劳务派遣的合法性边界
根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因脱产学习、休假等原因无法工作）岗位。若您被派遣至用工单位的主营业务岗位工作2年，明显超出“临时性”期限限制，且可能不符合“辅助性”岗位定义，用工单位的行为涉嫌违法。
二、维权途径及操作建议
与用工单位、派遣单位协商
- 步骤：首先可尝试与用工单位（实际工作单位）或劳务派遣单位（签订劳动合同的单位）沟通，明确指出其违反劳务派遣“三性”规定，要求调整岗位或按同工同酬标准支付工资（若存在工资差异）。
- 依据：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。
向劳动监察部门投诉
- 步骤：若协商无果，可向用工单位所在地的劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、派遣协议、工资条、工作证明（如考勤记录、岗位说明书）等证据，要求查处违法劳务派遣行为。
- 后果：劳动监察部门可责令用工单位限期改正，若拒不改正，可能面临行政处罚（如罚款）。
申请劳动仲裁
- 诉求选择：
- 确认违法派遣：主张用工单位与派遣单位的劳务派遣行为违法，要求确认劳动关系（直接与用工单位建立劳动关系）或要求派遣单位承担赔偿责任。
- 主张同工同酬：若用工单位同类岗位劳动者工资高于您，可要求补足工资差额。
- 主张经济补偿：若因违法派遣导致劳动合同解除（如用工单位退工），可要求派遣单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 证据准备：除上述材料外，还需提供用工单位主营业务范围证明（如营业执照、岗位说明书）、同类岗位劳动者工资证明等。
提起诉讼
- 条件：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。
- 重点：法院将审查劳务派遣是否违反“三性”规定，若认定违法，可能支持您的诉求（如确认劳动关系、补足工资等）。
三、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 证据固定：务必保留所有与工作相关的书面材料（如合同、工资条、考勤记录），必要时可通过录音、录像等方式固定证据。
- 策略选择：若希望继续保留工作，可优先协商或投诉；若已产生矛盾，可直接申请仲裁主张权益。
行动建议：根据您的具体情况，建议优先整理证据（如劳动合同、岗位证明、工资记录），向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。如有疑问，可进一步提供细节，我将为您制定具体维权方案。