劳务派遣性质员工在用人单位被强行调岗，可以通过以下途径维权：

1. 核查派遣协议与劳动合同内容
   首先需确认调岗行为是否违反《劳务派遣协议》或您与派遣单位签订的《劳动合同》。根据《劳动合同法》第59条，劳务派遣单位与用工单位需在协议中明确派遣岗位、期限、劳动报酬等内容。若协议中已约定具体岗位，用工单位单方调岗可能构成违约；若劳动合同中约定了“服从用工单位岗位调整”等条款，需进一步分析条款合法性（如是否显失公平、是否经双方协商一致）。

2. 与派遣单位及用工单位协商
   根据《劳务派遣暂行规定》第5条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。您可先向派遣单位提出异议，要求其与用工单位沟通协调；若用工单位直接调岗且派遣单位未制止，可同时向两者主张权利，要求恢复原岗位或协商补偿方案。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用工单位所在地的劳动保障监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》第11条）。投诉时需提供劳务派遣协议、劳动合同、调岗通知等证据，重点说明调岗的强制性（如未协商、未出具书面通知、岗位性质或待遇发生重大变化等）。劳动监察部门可责令用工单位限期改正，逾期不改的将予以行政处罚。

4. 申请劳动仲裁
   若调岗导致劳动条件恶化（如薪资降低、工作地点变更超出合理范围），可依据《劳动合同法》第38条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。仲裁时需证明：

   • 调岗未经您同意；
     
   • 新岗位与原岗位工作内容、薪资、工作环境差异显著；
     
   • 派遣单位或用工单位存在过错（如未协商、未出具书面调岗文件）。
     

5. 特殊情形处理

   • “三性”岗位限制：若原岗位属于临时性、辅助性或替代性岗位（“三性”），且用工单位未履行民主程序（如经职工代表大会讨论）即调岗至非“三性”岗位，调岗行为可能无效（依据《劳动合同法》第66条）。
     
   • 派遣单位违法解除：若派遣单位以“不服从调岗”为由解除合同，您可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿金），并要求继续履行合同或支付工资损失。

维权建议：

• 保留调岗通知、工资条、工作记录等证据；
  
• 优先通过书面形式（邮件、短信）提出异议，固定沟通记录；
  
• 若涉及薪资降低，可要求用工单位出具书面说明并签字盖章；
  
• 仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
  

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