劳务派遣性质员工在用人单位违背个人意愿被强制调岗，可通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商
   首先，员工可尝试与用人单位直接沟通，明确表达对调岗的异议，并要求用人单位说明调岗的合法性及合理性依据。根据《劳动合同法》第六十条，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，其中包括工作岗位、工作地点等关键信息。若用人单位无法提供合法依据，员工有权拒绝调岗。

2. 向劳务派遣单位反映情况
   劳务派遣单位作为员工的法定雇主，对员工的岗位安排负有直接责任。员工可依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，要求劳务派遣单位与用人单位协商，维护员工的合法权益。若劳务派遣单位未履行职责，员工可进一步主张权利。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位违反劳动保障法律法规的行为进行查处，包括强制调岗、未支付劳动报酬等情形。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉仍未解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位的调岗行为违法，并要求恢复原岗位或获得相应赔偿。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

5. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼，要求确认用人单位的调岗行为无效，并赔偿因违法调岗造成的损失。根据《劳动合同法》第七十八条，员工有权依法维护自身合法权益，法院将根据事实和法律作出判决。

核心前提与法律依据
劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，用人单位仅为用工单位。根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，且不得擅自变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位强制调岗，涉嫌违反上述规定，员工有权依法维权。

建议
在维权过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、调岗通知、沟通记录等，以证明用人单位的违法行为。如有需要，可直接向我咨询具体法律问题。