当派遣公司调岗而你不同意时，你有权基于劳动合同和法律规定拒绝不合理的调岗，并应通过合法途径与公司沟通协商或寻求救济。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律依据与原则

1. 《劳动合同法》规定：

   • 变更劳动合同内容（包括工作岗位）需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。派遣公司作为用人单位，单方面调整岗位可能构成违约，除非符合法定情形或合同约定。

2. 劳动者权利：

   • 你有权拒绝不合理调岗。若因拒绝调岗导致合同解除，你可主张经济补偿。

二、处理流程与建议

1. 审查合同条款：

   • 仔细审查劳动合同中关于工作岗位、工作地点及调岗条件的约定。若合同中有明确条款允许派遣公司在特定条件下调岗，需进一步分析这些条件是否得到满足。若无相关约定或派遣公司单方面强制调岗，可能违反合同约定。

2. 评估调岗合理性：

   • 合理的调岗应基于企业生产经营需要，且新岗位与原岗位在薪资待遇、工作性质、技能要求等方面具有相似性和关联性。若调岗涉及大幅降低薪资、改变工作性质或具有侮辱性、惩罚性，则很可能不具有合理性。

3. 与公司沟通协商：

   • 口头沟通：以平和态度与派遣公司的人力资源部门或相关负责人沟通，表达你对调岗的不同意见，并说明理由，如专业优势无法发挥、影响工作绩效等。同时，询问调岗的具体原因和目的，探讨协商解决的可能性。
   • 书面沟通：若口头沟通无果，可撰写正式邮件或信函再次表达意见。在书面材料中，详细阐述不同意调岗的依据，包括劳动合同约定、调岗的不合理性等，并要求派遣公司给予明确答复。务必保存好沟通记录作为后续证据。

4. 寻求内部解决途径：

   • 若派遣公司有工会组织，可向其反映情况并寻求帮助。工会将代表你与派遣公司沟通协商，以维护你的合法权益。
   • 了解并利用派遣公司内部的员工申诉渠道，如员工意见箱、申诉部门等。按照公司规定程序提交申诉材料，希望派遣公司能妥善处理调岗问题。

5. 采取法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：若内部解决途径均无效，可向当地劳动监察部门投诉。提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行监督检查和处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出仲裁请求，并提供充分证据支持主张。劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。
   • 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。

三、注意事项

• 保留证据材料：在整个过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、沟通记录（邮件、短信、谈话录音）等。这些证据将对维护你的合法权益起到至关重要的作用。
• 禁止违法调岗：派遣公司不得以降薪、增加工作量等手段变相逼迫你同意调岗。
• 及时法律咨询：在处理过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向我咨询，以确保你的操作合法合规。

面对派遣公司的调岗决定，你应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。记住，你有权拒绝不合理的调岗安排，并应积极寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。