面对公司调岗而本人不同意的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝并书面留存证据：

   • 首先，以书面形式（如邮件、信函）向公司明确表达你不同意调岗的立场，并详细阐述拒绝的理由，比如新岗位与你的职业发展规划不符、技能不匹配、工作地点变更带来生活不便等。
   • 同时，务必收集并保存所有与调岗相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续协商或法律程序中至关重要。

2. 与公司进行协商沟通：

   • 主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，表达你的个人立场和期望。
   • 在沟通过程中，可以提出合理的条件或建议，如调整薪资待遇、提供新岗位培训、寻求内部转岗机会等，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 审查调岗的合法性与合理性：

   • 仔细阅读劳动合同中关于工作岗位、职责、薪资待遇等条款，确认调岗是否符合合同约定。如果合同中有明确条款允许公司在特定条件下调岗，需进一步分析这些条件是否得到满足。
   • 评估调岗的合理性，包括新岗位与你的工作能力、专业技能的匹配度，调岗对薪资、福利待遇的影响，以及是否会给个人生活带来重大不便等因素。若调岗缺乏合理性，你有权拒绝。

4. 采取法律手段维权：

   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果且调岗行为存在违法之处（如未提前通知、未协商一致等），可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求调查处理。
   • 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出仲裁请求（如恢复原岗位、补发工资等），并提交充分证据支持主张。劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。
   • 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
   • 如遇复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业建议和指导。
   • 若最终获得胜诉判决，应督促公司按判决执行。若公司拒不执行，可向法院申请强制执行。

示例说明： 假设你是一名销售专员，公司突然通知你调岗至客服部门，且薪资有所降低。你不同意这一调岗决定，认为新岗位与你的职业发展规划不符，且薪资降低影响了你的生活。此时，你可以按照上述步骤操作：

• 首先，以书面形式向公司表达拒绝调岗的立场，并附上相关证据。
• 接着，与公司进行沟通协商，了解调岗原因，并提出自己的条件和期望。
• 如果协商无果，你可以审查劳动合同中关于调岗的条款，评估调岗的合法性与合理性。
• 若认为调岗行为违法或不合理，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。