核心结论：面对劳务派遣形式用工中实际用工方要求交接、派遣公司调岗但您不同意的情况，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可通过与派遣公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 劳务派遣关系中的权利与义务：

   • 在劳务派遣关系中，您与派遣公司签订劳动合同，被派遣至实际用工方工作。派遣公司作为用人单位，负责您的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障；实际用工方则负责您的工作安排、日常管理等。
   • 根据《劳动合同法》及相关规定，派遣公司不得擅自变更您的劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点等，除非与您协商一致并签订书面变更协议。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 若派遣公司提出的调岗安排缺乏合理依据（如生产经营需要、您不胜任原岗位等），或未与您协商一致，则该调岗安排可能构成违法。
   • 您有权拒绝不合理的调岗安排，并要求派遣公司继续履行原劳动合同或提供合理的解决方案。

3. 应对策略：

   • 与派遣公司协商：首先，您可以尝试与派遣公司沟通，表达您对调岗安排的不同意，并要求派遣公司提供合理的解释和依据。若派遣公司坚持调岗，您可以要求其出具书面调岗通知，并明确拒绝调岗的理由。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉派遣公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能责令派遣公司改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若您与派遣公司之间的争议无法通过协商或投诉解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若您对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在处理此类争议时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、调岗通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
   • 尽量避免与派遣公司或实际用工方发生直接冲突，以免影响您的正常工作和生活。
   • 若您对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到保障，可以寻求专业法律人士的帮助。

总结建议：面对劳务派遣中的调岗争议，您应首先了解自己的权利和义务，然后与派遣公司进行协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静、理性，并保留好相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。