当劳务派遣工不服从调岗时，这确实是一个涉及劳动法律、合同义务以及双方权益的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析和处理建议：
一、法律依据与原则
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容，包括工作岗位，必须经过用人单位与劳动者的协商一致，并且需要采用书面形式进行确认。
- 如果用人单位单方面调整岗位，而没有与劳动者达成一致，这可能构成违约行为，除非这种调整符合法定情形或者劳动合同中的明确约定。
派遣单位的责任：
- 作为用人单位，劳务派遣单位有责任确保被派遣劳动者的合法权益，这包括岗位的稳定性。
- 任何调岗决定都应该基于合法且合理的理由，比如业务需要或者劳动者能力与新岗位的匹配度，并且必须遵循协商程序。
劳动者的权利：
- 劳动者有权拒绝不合理的调岗要求。
- 如果因为拒绝调岗而导致劳动合同被解除，劳动者有权主张经济补偿。
二、处理流程与建议
审查劳动合同条款：
- 首先，需要仔细审查劳动合同中是否明确约定了调岗的条件和程序。
- 如果合同中没有明确约定，那么派遣单位就需要与劳动者进行协商，以达成一致意见。
评估调岗的合理性：
- 派遣单位需要判断调岗是否符合业务需求，以及劳动者的技能和职业发展是否与新岗位相匹配。
- 必须避免因为主观因素，如歧视或报复，而进行的调岗。
建立协商沟通机制：
- 与劳动者进行充分的沟通，解释调岗的原因、新岗位的具体要求以及待遇的变化。
- 如果可能，提供培训支持，帮助劳动者适应新岗位，从而增强其接受调岗的意愿。
依法处理异议：
- 如果劳动者坚持反对调岗，并且派遣单位认为调岗缺乏合法性或合理性，那么不得强制实施调岗。
- 在这种情况下，派遣单位可以考虑与劳动者协商解除合同，并给予相应的经济补偿，以避免法律风险。
完善内部管理：
- 派遣单位应该建立规范的调岗制度，明确审批流程和争议解决机制。
- 定期审查岗位设置与人员匹配度，以减少不必要的调岗和潜在的劳动纠纷。
三、注意事项
- 禁止违法调岗：派遣单位不得以降薪、增加工作量等手段变相逼迫劳动者同意调岗。
- 保留证据材料：在协商过程中，需要留存书面记录，如邮件、聊天记录或签字确认的文件，作为后续争议处理的依据。
- 及时法律咨询：在处理复杂或敏感的调岗问题时，建议派遣单位聘请专业律师进行咨询，以确保操作合法合规。
综上所述，处理劳务派遣工不服从调岗的问题需要谨慎对待，遵循法律法规，尊重劳动者的权益，并通过充分的沟通和协商来寻求解决方案。