面对劳务派遣中无故被调岗的情况，您确实需要采取一系列措施来有效维护自己的权益。以下是我为您整理的一份详细应对指南：

一、确认调岗的合法性

首先，您需要明确调岗是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，应当协商一致，并采用书面形式。因此，如果劳务派遣公司未经与您协商或未采用书面形式就单方面调岗，这一行为可能是违法的。

具体操作：

• 查阅您的劳动合同和劳务派遣协议，确认其中对于工作岗位、工作地点、薪资等有无具体约定。
• 仔细研究公司规章制度，了解公司是否有权随意调岗，以及调岗的具体流程和条件。

二、主动沟通与协商

在确认调岗可能不合法后，您应主动与劳务派遣公司或用工单位进行沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的职责、薪资待遇等。

具体操作：

• 通过书面形式（如邮件）向公司相关负责人表达您对调岗的看法，指出您认为调岗不合理的原因，如未协商一致、新岗位与原岗位差异过大等。
• 提出合理的解决方案，如恢复原岗位、提供适当的补偿等，并表明您愿意通过协商来解决问题。
• 如果公司有组织协商会议，您应充分准备，清晰阐述自己的观点和诉求，保持理性和冷静，争取达成双方都能接受的解决方案。

三、保留证据

在整个过程中，您务必保留所有与调岗相关的证据，这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。

具体操作：

• 保存劳动合同、劳务派遣协议、工资条、工作证等原始文件。
• 保留调岗通知、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）的截图或复印件。
• 如果可能，收集新岗位与原岗位差异的证据，如工作职责描述、工作环境照片等。

四、寻求外部支持与法律援助

如果内部沟通和协商无法解决问题，您可以考虑寻求外部支持与法律援助。

具体操作：

• 申请调解：向本单位的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解，这是一种快速、简便的纠纷解决方式。
• 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并监督劳务派遣公司纠正不合理行为。
• 申请劳动仲裁：若调解和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。请注意，法律诉讼过程相对复杂和漫长，您可能需要聘请专业律师来为您提供法律支持和辩护。

五、注意事项

• 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与劳务派遣公司或用工单位发生不必要的冲突。
• 及时关注相关法律法规的更新和变化，以确保您的权益得到充分保障。
• 如果可能，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获取更专业、更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对劳务派遣中无故被调岗的情况，您应首先确认调岗的合法性，并尝试通过内部沟通和协商解决问题。如果无法达成一致，您可以依次考虑申请调解、劳动监察投诉、劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，并寻求专业法律支持。