若您在劳务派遣工作中无故被辞退，您有权依法维护自己的合法权益，具体可从以下几个角度分析和处理：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括劳务派遣单位）辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法证明您存在上述情形，则其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 建议：首先要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。若用人单位无法提供合法理由，您可初步判断其辞退行为可能违法。

2. 主张违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 示例：若您在劳务派遣单位工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为3 × 5000 × 2 = 30000元。
   • 建议：收集好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等证据，以便在主张赔偿时提供有力支持。

3. 考虑申请劳动仲裁：

   • 若与用人单位协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料 → 劳动争议仲裁委员会受理 → 开庭审理 → 作出裁决。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，可咨询专业律师或法律援助机构，了解仲裁流程和注意事项，以提高仲裁成功率。

4. 关注其他可能的权益：

   • 除了赔偿金外，您还可关注用人单位是否已足额支付您工作期间的工资、加班费、未休年休假工资等。若存在未支付或未足额支付的情况，您可一并主张。
   • 建议：在主张赔偿的同时，对用人单位可能存在的其他违法行为进行全面梳理，确保自己的合法权益得到全面维护。

行动建议：

• 首先与用人单位沟通，要求其出具书面辞退通知并明确辞退理由。
• 若用人单位无法提供合法理由，收集好相关证据，准备主张违法解除劳动合同的赔偿。
• 尝试与用人单位协商解决，若协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

最后，若您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。