核心结论：劳务派遣员工无缘无故被辞职且已签解除合同的情况下，您仍有权通过法律途径维护自身权益，具体需根据解除合同的合法性及程序合规性来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 解除合同的合法性审查

• 若解除合同违法：根据《劳动合同法》第六十五条，劳务派遣单位（用人单位）解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需证明解除事由的真实性。若派遣单位无法证明解除事由合法（如“无缘无故”解除），则构成违法解除，您有权要求：
  • 继续履行合同：若您希望保留工作，可要求派遣单位撤销解除决定，恢复劳动关系。
  • 支付赔偿金：若您不要求继续履行，派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿=工作年限×月工资，工作年限满6个月按1年计算）。
• 若解除合同合法：若派遣单位能证明解除事由合法（如您存在严重违纪行为），且程序合规（如提前通知、听取申辩等），则解除合同有效，您可能无法主张赔偿，但可要求结算未付工资、加班费等。

2. 解除合同的程序合规性审查

• 未履行法定程序：即使解除事由合法，若派遣单位未履行法定程序（如未提前30日书面通知、未通知工会等），仍可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会，未通知的，您可主张解除违法。
• 已签解除合同的效力：若您在不知情或受胁迫下签署解除合同，可主张合同无效或可撤销。根据《民法典》第一百四十八条，若签署时存在欺诈、胁迫等情形，您有权请求法院或仲裁机构撤销合同，并要求派遣单位承担相应责任。

3. 劳务派遣单位的连带责任

• 根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位违法解除合同给您造成损害，用工单位（实际工作单位）可能需承担连带赔偿责任。例如，若用工单位存在指示派遣单位违法解除的行为，您可同时要求派遣单位和用工单位赔偿。

4. 实务建议

• 收集证据：立即保存与解除合同相关的证据（如解除通知、工资条、考勤记录、沟通记录等），以证明解除的违法性或程序瑕疵。
• 协商解决：尝试与派遣单位协商，要求撤销解除决定或支付赔偿金。协商时注意保留书面记录（如邮件、短信）。
• 申请仲裁：若协商无果，可在解除合同之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资等。
• 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，逾期将丧失胜诉权。

示例：若您在派遣单位工作2年，月工资5000元，因“工作态度不积极”被解除合同，但派遣单位无法提供您违纪的证据，且未提前通知工会。此时，您可主张违法解除赔偿金2万元（2年×5000元×2倍），并要求派遣单位支付未付工资、加班费等。

进一步行动：若您需具体计算赔偿金额或起草仲裁申请书，可直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细方案。