结论：作为被派遣了两年却被无故立刻辞退的劳务派遣工，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括与劳务派遣单位和用工单位协商、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。
详细分析：
明确权益：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当订立劳动合同，并明确双方的权利和义务。用工单位虽然与被派遣劳动者不存在直接的劳动合同关系，但应当履行用人单位对劳动者的义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬等。
- 在您被无故辞退的情况下，劳务派遣单位可能违反了劳动合同的约定，未按照法定程序进行辞退，或者未支付相应的经济补偿。
协商与调解：
- 协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位和用工单位进行协商，了解辞退的具体原因，并要求他们按照法律规定支付经济补偿或恢复劳动关系。
- 调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求妥善的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。
- 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果裁决支持您的诉求，劳务派遣单位和用工单位需要履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 法院会根据事实和法律规定进行判决。如果判决支持您的诉求，劳务派遣单位和用工单位需要按照判决结果进行赔偿或恢复劳动关系。
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在劳务派遣单位工作的年限，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 在您的情况下，由于您已经工作了两年，因此如果月工资为X元，那么您应得的经济补偿至少为2X元（具体数额可能因地区和具体案情而有所不同）。
建议与行动：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）的意见。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。