如果您无故被辞职，这确实是一个令人困扰的问题，但请放心，您有一定的法律权益可以维护。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》（如果适用）等相关法律法规。这些法律明确规定了用人单位在何种情况下可以解除劳动合同，以及在何种情况下不得解除劳动合同。例如，根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

二、收集证据

在采取任何行动之前，您需要收集尽可能多的证据来支持您的主张。这些证据可能包括：

1. 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资单或银行转账记录：证明您的工资收入情况。
3. 工作记录或邮件：证明您的工作表现和用人单位的解除通知。
4. 社保缴纳记录：如果用人单位在您在职期间断缴社保，这也是一个重要的证据。
5. 其他相关证据：如工作证、工作服、同事证言等，都可以作为辅助证据。

三、与用人单位协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位说明解除劳动合同的原因，并争取恢复劳动关系或获得相应的赔偿。如果用人单位拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取进一步的法律行动。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁机构将会对您的申请进行审查，并安排听证会进行裁决。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的维护。

六、利用维权平台

此外，您还可以利用一些便捷的维权平台来维护自己的权益。例如，某些地区推出了“指尖维权”平台，您可以通过手机移动终端提交维权事项和诉求，后台专人会及时跟进处理。这样的平台通常具有高效、便捷的特点，可以帮助您更快地解决问题。

七、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
2. 及时行动：一旦发现用人单位无故解除劳动合同，您应尽快采取行动，以免错过维权时机。
3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。

总之，无故被辞职是一个严重的问题，但您不必过于担心。通过了解相关法律法规、收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等步骤，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。