作为劳务派遣工，如果您想要申请调岗，可以按照以下步骤和考虑因素来进行：

一、查阅劳务派遣合同

首先，您需要仔细查阅自己与劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。合同中通常会包含关于岗位变动、调岗的具体约定。如果合同中有明确规定调岗的相关条款，比如调岗的条件、程序等，那么您需要根据这些条款来决定后续的行动。

二、评估调岗的合理性

在考虑调岗时，您需要评估调岗是否属于单位生产经营的合理需要。这包括：

1. 岗位性质与需求：调岗是否因为您所在岗位的性质有此需要，且属于单位正常生产经营需求。
2. 工资水平：调整前后的工资水平是否相当，有无大幅改变，或者单位是否有与工作岗位相对应的薪酬体系。
3. 工作条件与便利：工作条件是否可以维持，劳动便利是否受到影响，如上班在途时间等，以及增加的劳动成本是否有补助。
4. 调岗目的：调岗目的是否正当，不应带有侮辱性或惩罚性。
5. 胜任能力：您是否能够胜任调整后的岗位。

三、与公司沟通协商

如果您对调岗有疑问或不满，或者想要主动申请调岗，建议您与公司进行沟通协商。在沟通过程中，您可以：

1. 表达意见：向公司提供自己的意见和想法，说明您对调岗的看法和期望。
2. 了解原因：了解调岗的具体原因和目的，以便更好地评估调岗的合理性。
3. 寻求解决方案：尝试与公司寻求双方都能接受的解决方案，比如调整调岗方案、提供培训以适应新岗位等。

四、书面申请与确认

如果您与公司就调岗达成一致，建议您以书面形式提出调岗申请，并明确调岗后的岗位、工资、工作条件等关键条款。同时，要求公司出具书面确认文件，以确保双方权益得到保障。

五、处理不合理调岗

如果公司提出的调岗要求不合理，您有权书面拒绝。此时，如果公司不续签合同，劳务派遣单位需依法支付经济补偿（按工作年限计算）。如果公司强行调岗，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 遵守合同条款：在处理调岗问题时，您需要遵守劳务派遣合同的相关条款，避免违反合同而需要承担相应责任。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、聊天记录、书面文件等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 寻求专业帮助：如果您对调岗问题感到困惑或无法解决，可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助。

总之，作为劳务派遣工申请调岗需要谨慎处理，确保自己的权益得到保障。希望以上建议能对您有所帮助。