核心结论：劳务派遣工工伤后若被要求调岗，需根据具体情况判断调岗的合法性与合理性，并采取相应措施维护自身权益。以下是具体分析：

1. 调岗的合法性审查

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若劳务派遣单位或用工单位单方面调岗，需符合法定情形（如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等）。
• 工伤特殊情形：若工伤导致劳动者部分丧失劳动能力，调岗需符合《工伤保险条例》第三十六条，即安排到能够胜任的新岗位，并保留劳动关系。

2. 调岗的合理性判断

• 是否与工伤相关：若调岗因工伤导致劳动能力下降（如从体力岗调至文职岗），且新岗位工资、待遇不低于原岗位，可能具有合理性。
• 是否恶意调岗：若调岗目的为逼迫劳动者离职（如大幅降低薪资、调至偏远地点），则可能涉嫌违法。

3. 劳动者应对措施

• 协商沟通：首先与劳务派遣单位或用工单位协商，要求出具书面调岗通知并说明理由。
• 拒绝违法调岗：若调岗未协商一致或违反法律规定，可书面拒绝并继续在原岗位工作（注意保留证据）。
• 投诉与仲裁：
  • 向当地劳动监察大队投诉调岗违法性；
  • 申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或要求赔偿。

4. 工伤待遇保障

• 停工留薪期：工伤期间原工资福利待遇不变，调岗不得影响此待遇。
• 伤残津贴：若经劳动能力鉴定为伤残，调岗后需确保伤残津贴或工资不低于法定标准。

5. 实务建议

• 保留证据：包括工伤认定书、劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
• 及时行动：调岗争议需在1年内申请劳动仲裁，避免超期。
• 法律援助：若单位拒绝协商或威胁解除合同，可寻求法律帮助。

总结：劳务派遣工工伤后调岗需严格审查合法性与合理性，劳动者应通过协商、投诉或仲裁维护权益，同时确保工伤待遇不受影响。如有具体案例或细节需进一步分析，可直接向我提问。