遭遇劳动派遣被恶意调岗时，您有权拒绝并采取法律手段维护自身权益，具体应对步骤如下：
核查调岗合法性
根据《劳动合同法》第62条，劳务派遣单位（用人单位）与用工单位需在派遣协议中明确岗位内容，且调岗需满足以下条件：
- 调岗理由正当（如原岗位撤销、劳动者不胜任等）；
- 调岗后劳动条件、薪酬待遇未显著降低；
- 未违反派遣协议或劳动合同约定。
若用工单位单方面以“恶意调岗”为由（如将您调至与原岗位无关、工作环境恶劣或薪资大幅降低的岗位），则属于违法行为。
固定证据链
立即收集以下证据，为后续维权提供支持：
- 书面调岗通知（如邮件、微信记录、书面文件）；
- 原岗位与新岗位的工作内容、薪资对比证明（如劳动合同、工资条、岗位说明书）；
- 与用工单位或劳务派遣单位的沟通记录（如录音、聊天记录）；
- 同事证人证言（如有）。
明确拒绝调岗并沟通
- 书面拒绝：向用工单位及劳务派遣单位发送书面函件，明确表示拒绝恶意调岗，并要求恢复原岗位或协商解决方案。
- 沟通协商：尝试与双方协商，要求说明调岗理由并出示合法依据。若协商无果，可进入下一步。
向劳务派遣单位主张权利
根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是您的法定用人单位，需对您承担用人单位的全部义务。若用工单位违法调岗，您可要求劳务派遣单位：
- 督促用工单位纠正违法行为；
- 若劳务派遣单位未履行义务，您可向其主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 投诉：向当地劳动监察大队举报用工单位及劳务派遣单位的违法行为，要求查处并责令整改。
- 仲裁：若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
- 确认调岗行为违法；
- 恢复原岗位或支付违法调岗期间的工资差额；
- 解除劳动合同并要求经济补偿（若因调岗导致被迫离职）。
特殊情形处理
- 若劳务派遣单位与用工单位互相推诿：可同时将两者列为被申请人或被告，要求承担连带责任。
- 若调岗导致健康损害：如新岗位存在职业危害或超出身体承受范围，可主张用工单位承担侵权责任。
温馨提示：劳动派遣关系中，劳动者常因信息不对称或地位弱势而权益受损，建议您在处理过程中保持冷静，依法维权。如有疑问或需要进一步协助，可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供详细方案。