面对被恶意调岗的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位应当基于合理的生产经营需要，并且不得违反劳动合同的约定。如果调岗没有合理的理由，或者调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原合同有显著差异，且未与劳动者协商一致，那么这种调岗可能构成违法。
   • 例子：如果你原本从事的是技术工作，突然被调岗到销售岗位，且没有相应的培训和支持，同时工资也大幅下降，这种调岗就很可能是恶意的。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现调岗可能违法或不合理时，首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的疑虑和不满，并要求用人单位提供调岗的合理理由和依据。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录沟通内容，以便后续维权。

3. 拒绝非法调岗并继续在原岗位工作：

   • 如果用人单位无法提供合理的调岗理由，或者你明确表示不同意调岗，那么你有权拒绝非法调岗，并继续在原岗位工作。
   • 注意：在拒绝调岗时，要确保自己的行为不违反公司的规章制度或劳动合同的其他条款，以免给用人单位留下把柄。

4. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位坚持非法调岗，并因此对你进行不利处理（如降薪、解雇等），你需要及时收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。
   • 流程：携带这些证据向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销非法调岗决定，恢复原岗位工作，并赔偿因此造成的损失。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果，以便做出更明智的决策。

面对恶意调岗，你应当保持冷静和理性，积极收集证据并寻求法律帮助。 如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律指导。