当劳务派遣工不同意换岗时，这确实是一个涉及劳动法律、合同义务及双方权益的复杂问题。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、法律依据与原则
首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需要用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。这意味着，如果劳务派遣单位或用工单位想要调整劳务派遣工的工作岗位，必须得到劳务派遣工的同意，除非符合法定情形或合同中有明确约定。
二、处理流程
审查合同条款：
- 您需要仔细审查与劳务派遣工签订的劳动合同，确认其中是否明确约定了调岗的条件和程序。
- 如果合同中没有明确约定，那么劳务派遣单位就需要与劳务派遣工进行协商，以达成一致意见。
评估调岗合理性：
- 劳务派遣单位或用工单位需要评估调岗的合理性，包括是否符合业务需求、劳务派遣工的技能是否匹配新岗位、调岗是否对其职业发展有利等。
- 同时，要避免因主观因素（如歧视、报复）导致的调岗，确保调岗的公正性和合理性。
沟通协商机制：
- 与劳务派遣工进行充分的沟通，解释调岗的原因、新岗位的要求以及待遇变化等情况。
- 提供必要的培训和支持，帮助劳务派遣工适应新岗位，增强其接受调岗的意愿。
依法处理异议：
- 如果劳务派遣工坚持反对调岗，并且调岗缺乏合法性或合理性依据，那么劳务派遣单位或用工单位不得强制实施调岗。
- 在这种情况下，可以考虑通过协商解除劳动合同，并按照法律规定给予劳务派遣工相应的经济补偿。
三、注意事项
禁止违法调岗：
- 劳务派遣单位或用工单位不得以降薪、增加工作量等手段变相逼迫劳务派遣工同意调岗。
- 任何调岗行为都必须基于合法、合理的理由，并遵循协商一致的原则。
保留证据材料：
- 在与劳务派遣工进行沟通协商的过程中，要保留好相关的书面记录，如邮件、短信、会议纪要等。
- 这些证据材料可以作为后续争议处理的依据，有助于维护双方的合法权益。
及时法律咨询：
- 如果调岗问题比较复杂或存在争议，建议劳务派遣单位或用工单位及时聘请专业律师进行法律咨询。
- 律师可以提供专业的法律意见和建议，帮助双方合法合规地处理调岗问题。
四、替代方案与后续处理
提供替代方案：
- 如果劳务派遣工不接受调岗，可以考虑为其提供其他岗位选择，以满足其个人需求和工作偏好。
尊重员工选择：
- 如果劳务派遣工坚持不接受调岗，并且调岗缺乏合理合法性依据，那么用工单位应与劳务派遣单位协商，尽量维持员工原岗位工作。
协商解除劳动合同：
- 如果调岗合理合法且经过充分沟通后劳务派遣工仍不接受，那么在符合法定条件下，可以通过劳务派遣单位与劳务派遣工协商解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿。
综上所述，处理劳务派遣工不同意换岗的问题需要综合考虑多个方面，包括法律依据、处理流程、注意事项以及替代方案等。通过合法合规、沟通协商的方式处理调岗问题，有助于维护双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。