针对劳务派遣要求调岗但领导不同意的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

一、法律原则与依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，调岗作为劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致。

2. 劳务派遣的特殊性：在劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同；而用工单位则实际使用劳动者。调岗决定通常由用工单位提出，但需与派遣单位及劳动者协商一致。

二、处理流程与建议

1. 审查劳动合同：

   • 首先，应仔细审查劳动合同中是否有关调岗的条款。若合同中有明确约定，且调岗符合合同约定条件，则劳动者可能需要接受调岗。
   • 若合同无明确约定，则调岗需经三方（派遣单位、用工单位、劳动者）协商一致。

2. 与领导及派遣单位沟通：

   • 劳动者应与用工单位领导及派遣单位进行充分沟通，说明调岗的合理理由（如职业规划、能力与岗位不匹配等），争取达成共识。
   • 沟通过程中，建议保留书面记录，如邮件、短信等，作为后续争议处理的依据。

3. 评估调岗合理性：

   • 劳动者应评估调岗是否合理，包括新岗位的工作内容、薪资待遇、工作地点等是否与原岗位相当或更优。
   • 若调岗明显不合理（如降薪、增加工作量等），劳动者有权拒绝。

4. 依法处理异议：

   • 若协商不成，且调岗缺乏合法性或合理性，劳动者不得被强制调岗。
   • 此时，劳动者可以选择继续履行原有劳动合同，或与派遣单位协商解除劳动合同。若因调岗问题导致劳动合同解除，派遣单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

三、注意事项与风险提示

1. 禁止违法调岗：用工单位不得以降薪、增加工作量等手段变相逼迫劳动者同意调岗。此类行为可能构成违法，劳动者有权拒绝并维权。

2. 保留证据材料：在协商和处理调岗争议过程中，劳动者应保留所有相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据将在后续争议处理中发挥重要作用。

3. 及时法律咨询：若调岗争议复杂或难以解决，劳动者应及时咨询专业律师（如我），以确保自身权益得到合法保护。

总结与建议：面对劳务派遣要求调岗但领导不同意的情况，劳动者应首先审查劳动合同条款，与领导及派遣单位进行充分沟通，并评估调岗的合理性。若协商不成且调岗缺乏合法性或合理性，劳动者有权拒绝调岗，并可依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。