当您作为员工面对用人单位的转岗要求且不同意时，这是一个涉及到您个人权益和劳动合同履行的重要问题。以下是我为您提供的详细分析和应对建议：

一、判断转岗的合法性

首先，您需要判断用人单位的转岗要求是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法转岗通常包括以下几种情形：

1. 协商一致：用人单位与您协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。这种情况下，转岗是合法的，且应当采用书面形式确认。

2. 生产经营需要及您不能胜任工作：如果因您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，进行调岗。

违法转岗情形则包括无正当理由调岗、调岗降薪等，这些行为都违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

二、应对方法

1. 协商沟通：

   • 您应与用人单位积极沟通，表达您对转岗的顾虑和担忧。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、提供培训、改善工作环境等。

2. 坚持原岗位工作：

   • 如果转岗不合法或您与用人单位未达成一致意见，您有权拒绝转岗，并继续在原岗位上工作。
   • 用人单位不得因此对您进行处罚或解除劳动合同。

3. 经济补偿考虑：

   • 如果用人单位坚持转岗且对您的权益造成较大影响，您可以与用人单位协商解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

4. 法律途径维权：

   • 如果用人单位采取违法手段强迫您转岗或解除劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据。
   • 对仲裁结果不满时，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护您的合法权益。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。

2. 理性维权：

   • 保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。

3. 法律咨询：

   • 如果您对法律程序或自身权益有疑问，及时咨询专业法律人士，获取具体的法律建议和支持。

综上所述，当您面对用人单位的转岗要求且不同意时，应首先判断转岗的合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施。在整个过程中，注重证据的收集和保存，保持理性态度，必要时寻求法律途径维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。