针对您提出的“离职条件不同意被转岗怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同签订，双方都应严格遵守其中的条款，包括工作岗位、工作地点、工作时间等关键内容。

当您遇到离职条件不同意却被转岗的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行沟通，表达您对转岗决定的不满和担忧。
   • 强调您希望按照原劳动合同的约定继续履行，或者要求用人单位提供合理的转岗理由和相应的补偿措施。

2. 要求用人单位出具书面调岗通知：

   • 如果用人单位坚持要转岗，您可以要求其出具书面的调岗通知书，明确调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
   • 这样有助于您后续评估转岗的合理性，并为可能的法律争议提供证据。

3. 评估转岗的合理性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位调整工作岗位需具有正当性、必要性、合理性。
   • 您可以评估新岗位是否与您的专业技能、工作经验相匹配，以及薪资待遇是否合理。如果认为转岗不具有合理性，您可以拒绝。

4. 要求按原合同继续履行或要求证明不能胜任原岗位：

   • 如果您不同意转岗，您可以要求用人单位按原劳动合同继续履行。
   • 或者，您可以要求用人单位出具您不能胜任原岗位的证明。如果用人单位无法提供这样的证明，那么其转岗决定可能缺乏合法依据。

5. 通过劳动仲裁维护权利：

   • 如果用人单位以您不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法解除。
   • 在这种情况下，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权利，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。

综上所述，当您遇到离职条件不同意却被转岗的情况时，应首先与用人单位协商，要求出具书面调岗通知，并评估转岗的合理性。如果认为转岗不具有合理性或用人单位无法提供不能胜任原岗位的证明，您可以拒绝转岗并通过劳动仲裁来维护自己的权利。希望这些建议能对您有所帮助。