针对您提出的“想转岗但领导不同意”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和职场沟通的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解劳动合同的约束力
首先，需要明确的是，工作岗位是劳动合同中的关键内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的调整）需要双方协商一致，并采用书面形式进行确认。这意味着，如果您想转岗，必须得到公司的同意，否则将视为违约行为。
二、与领导进行深入沟通
- 明确转岗理由：在与领导沟通时，首先要清晰地阐述您想转岗的原因，比如当前岗位无法满足您的职业规划、新岗位更符合您的兴趣和能力等。
- 展示转岗可行性：除了说明理由外，还需要展示您对新岗位的了解和准备，包括新岗位的工作内容、所需技能、以及您如何快速适应新岗位等。
- 寻求共识：在沟通过程中，要尽量寻求与领导的共识，比如提出一个双方都能接受的转岗方案或时间表。
三、向公司人力部门反映
如果与领导的沟通没有达成一致，您可以考虑向公司的人力资源部门反映情况。在反映时，建议您：
- 提交书面调岗申请：将您的转岗理由、新岗位的可行性以及您的职业规划等详细情况写成书面申请，提交给人力资源部门。
- 说明必要性和紧迫性：在申请中，要强调转岗的必要性和紧迫性，比如当前岗位对您的职业发展造成的限制、新岗位对您的吸引力和发展机会等。
四、考虑法律途径
如果公司无理由拒绝您的转岗申请，并且您有充分的证据证明新岗位更适合您，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在此之前，您需要：
- 收集证据：包括与领导的沟通记录、书面调岗申请、新岗位的相关信息等。
- 了解法律程序：在采取法律途径之前，要了解相关的法律程序和可能的结果，以便做出明智的决策。
五、注意事项
- 保留沟通记录：在整个过程中，要保留好与领导和人力资源部门的沟通记录，以备不时之需。
- 尊重公司决定：如果公司最终决定不同意您的转岗申请，您需要尊重公司的决定，并考虑其他职业发展路径。
- 考虑合同约束：如果劳动合同中明确约定了岗位，并且公司没有违约行为，您的转岗诉求可能难以得到支持。
六、总结与建议
转岗是一个涉及多方利益的复杂过程，需要您与领导和公司进行充分的沟通和协商。如果沟通无果，您可以考虑向人力资源部门反映或采取法律途径。但无论如何，都要保持冷静和理性，尊重公司的决定，并考虑其他职业发展路径。同时，建议您在未来的职业规划中更加注重与公司的沟通和协作，以避免类似的纠纷发生。