针对你提出的“想调岗领导不同意怎么办”的问题，我有以下几点分析和建议：
理解领导不同意的原因：
- 岗位需求与匹配度：领导可能认为你当前岗位的工作内容与你的专业技能和经验高度匹配，或者调岗后难以找到合适的人选来接替你的工作，从而影响团队的整体运作。
- 职业发展路径：领导可能从你的职业发展规划出发，认为你在当前岗位上还有更大的成长空间，调岗可能会中断你的职业成长轨迹。
- 团队稳定性：频繁的人员调动可能会影响团队的稳定性和工作效率，领导可能出于团队整体利益的考虑而不同意你的调岗请求。
与领导进行有效沟通：
- 选择合适时机：找一个领导相对轻松、心情较好的时间进行沟通，这样更容易获得领导的倾听和理解。
- 明确表达意愿：清晰、诚恳地说明自己希望调岗的原因和动机，比如个人兴趣、职业规划、寻求新的挑战等。
- 倾听领导意见：耐心听取领导的看法和担忧，不要急于反驳或辩解，而是尝试理解领导的立场和考虑。
- 提供解决方案：针对领导提出的问题，尝试提供可行的解决方案，比如培训接替人员、制定详细的工作交接计划等，以减轻领导的顾虑。
评估调岗的合理性并寻求内部其他机会：
- 评估调岗合理性：如果调岗是公司提出的，而你认为调岗不合理（如大幅降低薪资、改变工作性质或具有侮辱性、惩罚性），你有权拒绝。同时，你也可以主动了解公司内部是否有其他适合的岗位空缺，并主动申请。
- 拓展人际关系网络：与其他部门或团队的同事建立良好关系，了解他们的工作内容和需求，为可能的调岗创造机会。
- 参与跨部门项目：通过参与跨部门项目，展示自己的能力和潜力，增加被其他部门看中的机会。
考虑法律途径（如必要）：
- 如果公司单方面强制调岗且违反劳动合同约定：你可以先与公司沟通协商，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门进行监督检查和处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中明确提出仲裁请求，并提供充分证据支持主张。劳动仲裁委员会将在受理后的一定期限内作出裁决。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理并作出判决。
保持积极心态和专业态度：
- 接受现实：如果领导最终仍然不同意调岗请求，要学会接受现实，并继续在当前岗位上努力工作，展现你的专业素养和责任心。
- 提升自我：利用业余时间学习新技能、提升自己的专业素养，为未来的职业发展做好准备。
- 保持良好关系：与领导和同事保持良好的沟通和合作关系，不要因为调岗问题而产生矛盾和隔阂，这有助于你在公司内部建立良好的口碑和人际关系网络。
在整个过程中，务必注意收集和保留所有相关证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、沟通记录（邮件、短信、谈话录音）等。这些证据将对维护你的合法权益起到至关重要的作用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。