面对无固定期限劳动合同中的转岗问题，若劳动者不同意转岗，应首先判断转岗的合理性。以下是对此问题的详细解答：

一、判断转岗的合理性

1. 单位经营需要：若转岗是出于单位的生产经营需要，例如业务调整、市场变化或员工能力特点与岗位更匹配，且新岗位的报酬、工作条件与原岗位相当，无侮辱或惩罚性，那么劳动者应遵照公司的合理调岗安排。

2. 合同内容变更：若转岗不合理，如单位擅自改变劳动合同内容，降低劳动者待遇或增加工作负担，劳动者有权拒绝。

二、劳动者不同意转岗的处理方式

1. 协商：劳动者应与单位进行沟通，明确表达自己对转岗的不同意及理由。双方应尝试协商，寻找解决方案，如调整工作岗位、提供培训或给予补偿等。

2. 申请仲裁：若协商无果，单位强行调岗或以不服从调岗为由解除劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构将判定单位的转岗行为是否合法，并给出合理解决方案。

3. 法律维权：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、赔偿与补偿

1. 经济补偿：若单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金计算方式通常为经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 协商解除合同的补偿：若双方协商解除无固定期限劳动合同，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项

1. 证据收集：在协商、仲裁或诉讼过程中，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以证明自己的主张。

2. 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，面对无固定期限劳动合同中的转岗问题，劳动者应首先判断转岗的合理性，并与单位进行协商。若协商无果，可以通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在处理过程中，劳动者应收集相关证据，并了解相关法律法规。