签了无固定合同后，转岗不同意一般不可以直接开除员工。下面我为你详细解析这个问题：

1. 无固定期限劳动合同的特性：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型本身就强调了劳动关系的稳定性和长期性。
   • 由于没有明确的合同终止时间，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，并遵循严格的法律规定。

2. 转岗与劳动合同变更：

   • 转岗通常涉及劳动者工作岗位、工作内容或工作职责的变更，这实际上是对劳动合同的一种变更。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3. 不同意转岗的法律后果：

   • 如果劳动者不同意转岗，而用人单位又希望变更劳动合同，那么双方需要进行协商。
   • 在协商不一致的情况下，用人单位不能单方面强制劳动者转岗，更不能以此为由直接开除劳动者。
   • 如果用人单位违反法律规定，擅自解除劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。

4. 建议与解决方案：

   • 对于用人单位来说，如果希望员工转岗，应该与员工进行充分的沟通，了解员工的意愿和想法，并尽量达成共识。
   • 如果双方确实无法就转岗问题达成一致，用人单位可以考虑提供其他合理的解决方案，如提供培训、调整工作内容或薪资待遇等。
   • 在任何情况下，用人单位都应该遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免采取违法手段解除劳动合同。

综上所述，签了无固定合同后，如果劳动者不同意转岗，用人单位不能直接开除劳动者。双方应该通过协商来寻求合理的解决方案，并遵守相关的法律法规。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。