结论前置：关于“通知员工转岗，员工不去，是否可以开除”的问题，不能直接简单地回答可以或不可以，这需要根据具体情况来判断。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于转岗的明确约定。如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作岗位，且员工应当服从，那么在这种情况下，如果员工拒绝转岗，公司可能会依据劳动合同的约定采取相应的管理措施，包括解除劳动合同。但即便如此，公司也需要确保转岗的合理性，不能滥用此权利。

2. 转岗的合理性：

   • 即使劳动合同中有转岗的约定，公司也需要确保转岗的合理性。这包括转岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否与原岗位相当，以及转岗是否出于公司业务发展的需要等。如果转岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，那么员工有权拒绝转岗，公司也不能因此解除劳动合同。

3. 协商与沟通：

   • 在转岗问题上，公司与员工之间的协商与沟通至关重要。公司应当与员工进行充分的沟通，解释转岗的原因、目的和预期效果，听取员工的意见和诉求。如果员工对转岗有异议，公司应当考虑员工的合理诉求，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。如果双方无法达成一致，公司也不能直接解除劳动合同，而应当考虑其他管理措施，如提供培训、调整工作安排等。

4. 法律程序与补偿：

   • 如果公司确实需要解除与员工的劳动合同，且解除的原因是员工拒绝合理的转岗安排，那么公司需要按照法律规定的程序进行操作。这包括提前通知员工、支付经济补偿等。如果公司未按照法律规定的程序进行操作，或者未支付经济补偿，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，在转岗问题上应当谨慎行事，确保转岗的合理性，并与员工进行充分的沟通与协商。如果确实需要解除劳动合同，应当按照法律规定的程序进行操作，并支付相应的经济补偿。
• 对于员工而言，如果收到公司的转岗通知，应当仔细了解转岗的具体情况，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等。如果认为转岗不合理或者无法接受，应当及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据。如果公司因此解除劳动合同，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经合理协商或未按照法律程序解除劳动合同，可能会面临劳动仲裁机构的裁决，要求支付赔偿金或恢复劳动关系等。
• 如果员工拒绝合理的转岗安排且未与公司进行充分沟通协商，可能会影响其在公司的职业发展，甚至面临被解除劳动合同的风险。但即便如此，公司也需要确保解除劳动合同的合法性和合理性。