员工因不同意被转岗去有职业危害的岗位而被辞退是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工转岗与职业危害

1. 转岗需协商：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，对于员工的转岗，必须经过双方的协商一致。
2. 职业危害的告知与防护：若新岗位存在职业危害，用人单位有义务根据《职业病防治法》等相关法律法规，向员工告知职业危害因素，并提供相应的职业危害防护。

二. 员工不同意转岗的法律后果

1. 不能单方面辞退：员工若不同意转岗，特别是转至有职业危害的岗位，用人单位不能单方面解除劳动合同。因为这不仅违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更的规定，也可能涉及对劳动者健康权的侵害。
2. 应继续履行原合同：在员工不同意转岗的情况下，用人单位应继续履行原劳动合同，保持员工的工作岗位和待遇不变。

三. 用人单位的应对方式

1. 协商与沟通：用人单位应与员工进行充分的协商和沟通，了解员工不愿转岗的具体原因，并尝试提供合理的解决方案。
2. 提供必要的职业危害防护：若转岗确有必要，且新岗位存在职业危害，用人单位应提供充分的职业危害防护，确保员工的健康不受损害。

我建议：用人单位在转岗问题上应充分尊重员工的意愿，确保转岗的合法性和合理性。员工若面临此类问题，也应积极与用人单位沟通，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。