结论：公司要求您转岗而您不同意时，公司不能直接以此为由辞退您，否则可能构成违法解除劳动合同。不过，具体还需根据实际情况来判断，下面我将从不同角度为您详细分析。

一、公司单方面要求转岗的合法性

1. 协商一致原则：根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括工作岗位）应当遵循协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面决定变更您的工作岗位，而必须与您进行协商，并达成一致意见。

2. 公司单方面调岗的合法性条件：

   • 生产经营需要：公司必须证明调岗是出于生产经营的需要，而非任意为之。
   • 不降低待遇：调岗后，您的工资待遇、工作条件等不应比原岗位差。
   • 不具有侮辱性或惩罚性：调岗不应是对您的侮辱或惩罚，即新岗位不应与您的能力、经验等明显不符，或存在其他不合理之处。

二、您不同意转岗时的法律后果

1. 公司不能直接辞退：如果您不同意转岗，且公司无法证明调岗的合法性，那么公司不能直接以此为由辞退您。否则，公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 公司可能采取的措施：

   • 继续协商：公司可能会继续与您协商，试图达成一致意见。
   • 提供培训或调整工作条件：为了证明调岗的合理性，公司可能会提供培训或调整工作条件等。
   • 解除劳动合同（需合法）：如果公司确实需要调整您的工作岗位，且能够证明调岗的合法性，但您仍然不同意，那么公司可能会依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下的解除是合法的，且公司需要支付相应的经济补偿。

三、您的应对策略

1. 明确表达意见：当公司提出转岗要求时，您应明确表达自己的意见，即不同意转岗，并说明理由。

2. 要求公司出具书面通知：如果公司坚持要求您转岗，您可以要求公司出具书面通知，以便您了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、待遇等。

3. 咨询专业律师：如果您对公司的调岗要求有疑问或担忧，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。

4. 保留证据：在整个过程中，您应保留好相关证据，如公司的调岗通知、您的回复、与公司的沟通记录等，以备不时之需。

四、可能的法律后果

1. 如果公司违法解除劳动合同：您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司合法解除劳动合同：公司需要按照《劳动合同法》的规定，向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述赔偿金的计算标准相同，但前提是公司能够证明调岗的合法性，并且已经提前三十日以书面形式通知您或者额外支付了您一个月工资。

最后，我建议您在面对公司转岗要求时，保持冷静和理性，明确表达自己的意见，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。