转岗不合适，用人单位不可以直接辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，调岗属于变更劳动合同的内容，用人单位必须与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果未经劳动者同意，用人单位擅自调整岗位，该行为是无效的。因此，在员工不同意转岗的情况下，用人单位不能直接辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
具体来说，如果用人单位想要辞退员工，必须符合法律规定的情形，并按照法定程序进行。例如：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：在这种情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但这里的关键是，用人单位需要证明劳动者确实不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，且已经给予了合理的医疗期。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：如果劳动者不能胜任原工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。但如果经过培训或调整后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。但同样，用人单位需要证明劳动者确实不能胜任工作，且已经采取了合理的培训或调整措施。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：在这种情况下，如果用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是，客观情况的变化必须导致劳动合同无法履行，且用人单位已经与劳动者进行了协商。
实际操作角度
在实际操作中，如果员工认为转岗不合适，可以采取以下措施：
与用人单位协商：员工可以与用人单位沟通，表达自己对转岗的看法和担忧，并尝试协商找到一个双方都能接受的解决方案。
拒绝转岗并继续在原岗位工作：如果员工认为转岗确实不合适，且用人单位没有合法依据强制转岗，员工可以拒绝转岗并继续在原岗位工作。但需要注意的是，员工需要确保自己的行为不违反用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
寻求法律援助：如果员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
风险提示
如果用人单位在员工不同意转岗的情况下直接辞退员工，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，具体根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平来确定。
总结来说，转岗不合适时，用人单位不能直接辞退员工。如果双方无法就转岗问题达成一致，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。