结论：公司员工不按公司制度来，公司不一定能直接开除，但可以考虑转岗，不过转岗也需遵循一定条件和程序。

详细分析：

1. 关于开除员工：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）需要满足法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。如果员工只是轻微违反公司制度，或者违反的制度并非核心、关键性制度，公司直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
   • 因此，不能仅凭员工不按公司制度来就直接开除，需要评估员工行为的严重性以及是否符合法定解除劳动合同的条件。

2. 关于转岗员工：

   • 转岗是公司对员工工作岗位进行调整的一种方式。在员工不按公司制度来，但尚未达到严重违反规章制度或给公司造成重大损害的程度时，公司可以考虑将员工转岗至更适合其能力或性格的岗位，以发挥其潜力或避免其继续违反制度。
   • 转岗需要遵循的条件和程序：
     • 协商一致：转岗最好能与员工协商一致，确保员工对新的工作岗位没有异议。
     • 合理合法：转岗应基于合理的业务需求或员工能力匹配考虑，不得违反法律法规或劳动合同的约定。
     • 书面确认：转岗决定最好以书面形式确认，明确新的工作岗位、职责、薪酬等事项，以避免后续纠纷。

3. 实际操作建议：

   • 评估员工行为：首先评估员工不按公司制度来的具体行为及其严重性，判断是否构成严重违反规章制度。
   • 沟通协商：与员工进行沟通，了解其不遵守制度的原因，尝试通过沟通解决问题。如果员工愿意改正，可以给予一定的观察期。
   • 考虑转岗：如果员工行为尚未达到严重违反规章制度的程度，且公司认为转岗可能更有利于员工的发展和公司的管理，可以与员工协商转岗事宜。
   • 依法处理：如果员工行为严重违反规章制度，且无法通过沟通或转岗解决，公司可以依法解除劳动合同，但需确保解除程序合法合规。

后续行动建议：

• 如果公司决定转岗员工，建议制定详细的转岗计划，并与员工签订书面的转岗协议，明确双方的权利和义务。
• 如果公司决定解除劳动合同，建议咨询专业律师，确保解除程序合法合规，避免承担不必要的法律责任。

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