结论：公司给员工转岗，员工拒绝后，公司是否可以不赔钱裁掉员工，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。

分析角度一：劳动合同的约定

1. 劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，并且员工在签订合同时已经同意这一条款，那么当公司提出转岗要求时，员工拒绝可能构成违约。在这种情况下，公司如果依据合同条款解除劳动合同，可能不需要支付经济补偿。但需要注意的是，即使合同中有这样的约定，公司也不能随意转岗，转岗应当合理且与员工的能力、经验等相匹配。

2. 劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有明确规定公司可以单方面调整员工的工作岗位，那么公司提出转岗要求就可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。如果员工拒绝转岗，公司不能单方面解除劳动合同而不支付经济补偿。

分析角度二：转岗的合理性与必要性

1. 转岗合理且必要：如果公司能够证明转岗是出于生产经营的需要，且转岗后的工作岗位与员工的能力、经验等相匹配，那么员工拒绝转岗可能被视为不合理。在这种情况下，公司如果依据相关法律法规或公司规章制度解除劳动合同，可能需要支付一定的经济补偿，但具体金额和支付方式需根据实际情况和法律法规来确定。

2. 转岗不合理或不必要：如果公司无法证明转岗的合理性和必要性，或者转岗后的工作岗位与员工的能力、经验等明显不匹配，那么员工拒绝转岗就是合理的。在这种情况下，公司如果单方面解除劳动合同而不支付经济补偿，就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

分析角度三：公司解除劳动合同的程序

无论转岗是否合理，公司在解除劳动合同时都必须遵循一定的程序。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当提前通知员工，并说明解除的理由。如果公司未按照法定程序解除劳动合同，即使员工拒绝转岗，公司也可能需要支付经济补偿或赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司提出转岗要求，应当仔细审查劳动合同中的相关条款，并评估转岗的合理性和必要性。如果认为转岗不合理或不必要，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，在提出转岗要求前，应当确保转岗的合理性和必要性，并遵循法定程序解除劳动合同。如果员工拒绝转岗，公司应当通过合法途径解决争议，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付经济补偿或赔偿金，具体金额根据员工的工龄、工资等因素来确定。
• 如果员工认为公司违法解除劳动合同，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总之，公司给员工转岗、员工拒绝后公司是否可以不赔钱裁掉员工，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。