结论：员工拒绝转岗后，是否可以先去新部门尝试，再根据情况决定，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同与转岗条款：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于转岗的具体条款。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下需要接受转岗，或者员工在签订合同时已经同意了公司可能进行的合理转岗安排，那么员工在拒绝转岗时可能会面临一定的法律风险。
   • 如果劳动合同中没有明确规定转岗条款，或者转岗条款不明确、不合理，员工则有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受转岗。

2. 公司规章制度与转岗政策：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也是判断转岗是否合法、合理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了转岗的程序、条件以及员工的权利和义务，员工在拒绝转岗时需要仔细考虑这些规定。
   • 如果公司规章制度中的转岗政策违反了法律法规或者劳动合同的约定，员工有权拒绝转岗，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要对员工进行转岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的变更协议。
   • 如果公司未经员工同意，擅自对员工进行转岗，或者转岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原劳动合同存在显著差异，且未与员工达成一致意见，员工有权拒绝转岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司提出转岗要求，可以先与公司进行沟通，了解转岗的具体原因、目的以及转岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等具体情况。
   • 如果员工认为转岗是合理的，且符合自己的职业规划和发展需求，可以考虑接受转岗。如果员工认为转岗不合理或者不符合自己的意愿，可以明确拒绝转岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
   • 如果员工在拒绝转岗后，公司采取不正当手段进行威胁、胁迫或者降低薪资待遇等，员工可以及时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在面对转岗问题时，员工应保持冷静和理性，不要轻易做出决定。可以先与公司进行充分沟通，了解转岗的具体情况和自己的权利义务。
• 如果员工对转岗问题存在疑虑或者不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 在处理转岗问题时，员工应注意保留相关证据和文件，如劳动合同、公司规章制度、转岗通知等，以便在需要时提供证明。