公司单方面因员工不接受转岗而解除劳动合同，这一行为是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若转岗具有合理性且协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若公司因生产经营需要，且转岗具有合理性（如原岗位撤销、员工不胜任原工作等），并与员工就转岗事宜进行了充分协商，员工同意转岗，则公司无需因员工不接受转岗而解除劳动合同。若员工后续反悔不接受转岗，且双方无法达成一致，公司也不能直接单方面解除劳动合同，而应继续协商或寻求其他合法途径解决。

2. 若转岗缺乏合理性或未协商一致：

   • 若公司未经员工同意，擅自单方面决定转岗，且转岗缺乏合理性（如恶意调岗、降薪调岗等），则构成违法行为。在此情况下，员工有权拒绝转岗，并要求公司恢复原岗位。若公司因此单方面解除劳动合同，则属于违法解除，需承担法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

针对公司单方面解除劳动合同的合法性判断及员工应对策略：

• 合法性判断：

  • 公司单方面解除劳动合同是否合法，关键在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除情形。若公司无法提供充分证据证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，且转岗缺乏合理性或未协商一致，则公司单方面解除劳动合同的行为很可能被认定为违法。

• 员工应对策略：

  • 协商：员工应首先尝试与公司协商，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。协商过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应和行为，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。
  • 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。投诉时需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、转岗通知、沟通记录等，并详细说明投诉事项和要求。
  • 仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项，并提交相关证据材料。若仲裁裁决支持员工的请求，公司需履行裁决义务；若公司不履行，员工可向人民法院申请强制执行。
  • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。若法院判决支持员工的请求，公司需履行判决义务；若公司不履行，员工可申请强制执行。

经济补偿与赔偿金计算：

• 经济补偿：若公司合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度等），则需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。

示例说明：

假设员工在公司工作3年，月工资为5000元。若公司合法解除劳动合同，则需支付经济补偿15000元（3年×5000元/年）。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金30000元（15000元×2）。

总之，公司在处理员工转岗问题时，应遵循合法、合理、协商一致的原则。若员工不接受转岗，公司不能直接单方面解除劳动合同，而应继续协商或寻求其他合法途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。