无固定合同转岗不同意还要继续上班吗-涂伟律师｜法行宝

无固定合同转岗不同意还要继续上班吗-涂伟律师｜法行宝

2025-08-02 劳动纠纷

面对无固定合同转岗不同意的情况，你是否需要继续上班，取决于调岗的合理性以及你的具体应对方式。

调岗合理性的判断：
- 若调岗是基于用人单位的生产经营需求，如业务调整、组织架构变更等合理缘由，且新岗位不存在侮辱性与惩罚性，同时工资待遇等劳动条件也没有明显降低，那么你作为员工有责任和义务去服从单位的安排，此时应继续上班。
- 若调岗不合理，如仅仅为了故意刁难员工，或大幅度降低薪资待遇等情况，你有权拒绝调岗。
拒绝调岗后的应对：
- 在拒绝调岗后，你应首先与用人单位进行协商，清楚地向单位说明你不同意调岗的理由。
- 如果协商无果，而用人单位仍然强行进行调岗，你可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，以用人单位擅自变更劳动合同内容为依据，要求单位恢复你原来的岗位，或者解除劳动合同并让用人单位支付经济补偿。
继续上班与维权的选择：
- 在调岗合理性存疑或明确不合理的情况下，如果你选择继续上班，可能会被视为默认接受调岗，这可能会对你的后续维权产生不利影响。
- 因此，在拒绝调岗并协商无果后，如果你认为自己的权益受到了侵害，应及时采取法律措施维权，而不是继续上班以免被视为接受调岗。

综上所述，面对无固定合同转岗不同意的情况，你应根据调岗的合理性来判断是否需要继续上班，并在必要时采取法律措施维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“无固定合同转岗不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：明确转岗的合法性与合理性：首先，您需要确认公司提出的转岗是否合法且合理。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。如果公司未经您同意，单方面决定转岗，这可能构成违法行为。同时，您还需要评估转岗是否合理。例如，转岗后的工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等是否与原岗位相当或更为有利。如果转岗后的条件明显不利，您有权拒绝。与公司进行沟通协商：在确认转岗不合法或不合理后，您应当首先尝试与公司进行沟通协商。您可以向公司表达您的意愿和担忧，提出合理的解决方案，如维持原岗位、调整转岗方案等。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、聊天记录、书面通知等，以备不时之需。拒绝转岗并寻求法律救济：如果公司坚持单方面转岗，且您不同意，您有权拒绝转岗。此时，公司可能会以您不服从工作安排为由，采取解除劳动合同等措施。但请注意，这种解除劳动合同的行为可能是违法的。在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。关注劳动合同中的相关条款：在处理此类问题时，您还需要仔细审查劳动合同中的相关条款。如果劳动合同中明确规定了公司有权单方面调整工作岗位，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您可能需要考虑接受转岗或与公司协商其他解决方案。但请注意，即使劳动合同中有此类条款，公司也不能随意滥用该权利。如果公司滥用权利，导致您的权益受到损害，您仍然有权寻求法律救济。寻求专业法律帮助：在处理此类复杂的劳动纠纷时，建议您寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。总结与建议：面对无固定合同转岗不同意的情况，您应当首先确认转岗的合法性与合理性，然后与公司进行沟通协商。如果公司坚持单方面转岗且您不同意，您有权拒绝转岗并寻求法律救济。在处理此类问题时，请务必关注劳动合同中的相关条款，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动者对于单位要求的转岗有权不同意。下面我将从法律角度详细为您解析这一问题：一、劳动者不同意转岗的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的核心内容之一，其变动同样需遵循这一法律原则。因此，未经劳动者同意，用人单位单方面强制转岗构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝。二、转岗的合理性与劳动者权益合理转岗：若转岗出于单位经营需要，新岗位报酬等与原岗位相当，且无侮辱惩罚性，劳动者无故拒绝，单位可依规管理甚至解约，但需走法定流程。在此情况下，虽然劳动者有权拒绝，但也可能面临一定的法律风险，如单位可能依据劳动合同中的相关条款或法律规定进行解雇或处罚。不合理转岗：若转岗不合理，如将技术人员转至后勤岗位、大幅降低薪资等，属于擅自改变合同内容，劳动者有权明确拒绝。单位因此解约就违法了，劳动者可以要求继续履约，或让单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。三、劳动者拒绝转岗后的法律后果单位违法解除：若单位以不服从转岗为由解除劳动合同，将被视为违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。赔偿金计算方式：按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付一个月工资作为赔偿金。月工资为解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者维权途径：劳动者可与用人单位协商解决，要求恢复原工作岗位或给予相应补偿。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，由仲裁机构判定用人单位的转岗行为是否合法，并给出合理解决方案。仲裁结果不满意时，劳动者还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。四、建议与总结在面对无固定期限劳动合同转岗不同意的情况时，劳动者应首先判断转岗的合理性，并基于自己的权益考量决定是否拒绝。若因拒绝转岗与用人单位产生纠纷，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自身权益。总之，对于签订无固定期限劳动合同的劳动者而言，用人单位不能随意实施转岗。任何转岗行为都需基于双方协商一致，并遵循法律规定的程序与条件。如遇争议或纠纷，建议及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

在签订无固定期限劳动合同的情况下，您有权不同意单位提出的转岗要求，单位不能随意实施转岗。以下从多个角度为您详细分析：一、法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的变更，且变更应当采用书面形式。这意味着，未经您同意，单位不得单方面调整您的工作岗位。无固定期限劳动合同虽无固定期限限制，但同样受此法律约束，单位不能因合同无固定期限就享有更大的权力来随意调整您的工作岗位。二、单位可调整岗位的法定情形及限制尽管单位不能随意转岗，但在某些特定情况下，单位可以调整您的工作岗位，不过这些情况受到严格限制：劳动者不胜任工作：如果单位能证明您不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位可以解除劳动合同。但在此之前，单位应尝试通过培训或调整岗位来帮助您适应工作，且调整岗位应合理，不能随意将您调至与原工作性质、技能要求相差甚远的岗位。医疗期满不能从事原工作：如果您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，单位可以根据实际情况调整您的工作岗位。客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、经营方向调整等导致劳动合同无法履行，单位可以与您协商变更劳动合同内容，包括调整工作岗位。但协商应基于平等自愿的原则，您有权不同意调整。三、您不同意转岗的处理方式及法律后果协商解决：单位应与您进行充分沟通，了解您不同意转岗的原因和诉求，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。这是最理想的方式，有助于维护劳动关系的和谐稳定。单位不得强行调岗或解除劳动合同：如果协商无果，单位不得强行调岗或以此为由解除劳动合同。否则，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金根据您在单位的工作年限和月工资水平计算。四、实际建议与风险提示保留证据：如果单位提出转岗要求，您应要求单位出具书面通知，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。明确表达意愿：如果您不同意转岗，应明确向单位表达您的意愿，并说明理由。避免因沟通不畅或表达不清而导致误解或纠纷。寻求法律帮助：如果单位坚持强行调岗或解除劳动合同，您应及时向我咨询，了解您的权益和可能的法律途径。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。总之，在签订无固定期限劳动合同的情况下，您有权不同意单位提出的转岗要求。单位应尊重您的意愿，通过协商解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：无固定期限劳动合同中，员工不同意调岗转岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：一、劳动合同变更的法定原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位想要对员工的岗位进行调整，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意调岗转岗，用人单位不能单方面强制执行，否则可能构成违法。二、用人单位调岗的合理性虽然劳动合同变更需要协商一致，但在某些特定情况下，用人单位可能基于生产经营的需要对员工进行调岗。然而，这种调岗必须具有合理性，包括但不限于：调岗的必要性：用人单位需要证明调岗是出于生产经营的客观需要，而非主观随意。调岗的合理性：调岗后的岗位应与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有相当性，不能对员工造成不合理的负担或损失。调岗的程序合法性：用人单位在调岗前应与员工进行充分沟通，听取员工的意见，并按照法定程序进行。如果用人单位的调岗行为不符合上述合理性要求，员工有权拒绝调岗。三、员工拒绝调岗的法律后果如果员工不同意调岗转岗，且用人单位的调岗行为不具有合理性，那么员工有权继续履行原劳动合同，即继续在原岗位工作。用人单位不能因此解除劳动合同或对员工进行处罚。如果用人单位强行解除劳动合同或对员工进行处罚，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。四、特殊情况下的调岗在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以依据法律规定对员工进行调岗。但即使在这种情况下，用人单位也需要遵循法定程序，并与员工进行充分沟通。五、建议与措施对于员工：如果收到用人单位的调岗通知，应首先了解调岗的原因、新岗位的工作内容、薪酬待遇等信息，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于用人单位：在调岗前应充分评估调岗的必要性、合理性和程序合法性，并与员工进行充分沟通。如果员工不同意调岗，应尊重员工的意愿，并寻求其他解决方案，如提供培训、调整工作内容等，以避免劳动争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工转岗合同终止后是否需要继续上班，需分情况讨论，具体如下：若转岗合同终止系双方协商一致解除根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动关系自解除协议生效时终止。此时员工无需继续上班，但用人单位需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资）。例外情形：若解除协议中明确约定员工需完成工作交接或履行特定义务（如培训新员工），则员工需按约定履行，否则可能承担违约责任。若转岗合同终止系用人单位单方违法解除根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。选择继续履行：员工有权要求恢复原岗位工作，用人单位必须安排，否则需支付违法解除期间的工资损失。选择赔偿金：员工可放弃继续上班，直接主张赔偿金，此时劳动关系自解除决定作出时终止。若转岗合同终止系劳动合同期满或法定终止情形根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情形下，劳动合同终止。此时员工无需继续上班，但用人单位需支付经济补偿金（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝的情形外）。关键提醒：员工应要求用人单位出具书面解除/终止证明，并注明终止原因（协商一致、违法解除、期满终止等），以固定证据。若用人单位拒绝出具证明或克扣补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。实践中，转岗合同终止常伴随岗位调整争议，建议员工在签署转岗协议时明确“若转岗不成功如何处理”，避免后续纠纷。行动建议：若您正面临此类问题，建议立即收集劳动合同、转岗协议、解除通知等证据，并根据具体情形选择协商、投诉或仲裁途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作方案。

结论：无固定期限劳动合同的劳动者转岗，一般不需要重新签订劳动合同，但需根据具体情况判断是否需要签订变更协议。具体分析如下：劳动合同变更的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。转岗通常涉及工作岗位、工作内容或劳动报酬等条款的变更，因此需要双方协商一致，并以书面形式确认。无固定期限劳动合同的特殊性：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其核心在于“无固定期限”，而非工作内容或岗位不可变更。因此，转岗并不因劳动合同为无固定期限而有所不同，仍需遵循劳动合同变更的一般规定。是否需要重新签订劳动合同：不需要重新签订：如果转岗仅涉及工作岗位或工作内容的调整，而劳动合同的其他条款（如劳动报酬、工作时间等）保持不变，且双方协商一致，则无需重新签订劳动合同，只需签订变更协议即可。可能需要重新签订：如果转岗导致劳动合同的其他条款（如劳动报酬、工作地点、工作时间等）发生重大变化，且双方无法就变更协议达成一致，则可能需要考虑解除原劳动合同并重新签订新合同。但这种情况较为少见，且需谨慎处理，以避免法律风险。实务建议：协商一致：转岗前，用人单位应与劳动者充分沟通，就转岗的具体内容、劳动报酬、工作时间等条款达成一致。书面确认：变更劳动合同内容时，务必采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，以避免后续纠纷。保留证据：用人单位应妥善保管与转岗相关的所有文件和证据，以备不时之需。总结：无固定期限劳动合同的劳动者转岗，一般不需要重新签订劳动合同，但需根据具体情况判断是否需要签订变更协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：签完无固定期限劳动合同后转岗，需根据具体情况判断处理方式，主要涉及协商一致、法定情形下的单方调岗以及违法调岗三种情况。以下分情况详细说明：协商一致转岗法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若用人单位与劳动者就转岗事宜达成一致，双方应签订书面的变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。操作建议：劳动者在签订变更协议前，应仔细阅读协议内容，确保自身权益不受损害。若对协议条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。法定情形下的单方调岗医疗期满不能从事原工作：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位有权单方调岗。不能胜任工作：同样根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情形下，用人单位也有权单方调岗，但需注意提供劳动者不能胜任工作的证据，并遵循合理的调岗程序。客观情况发生重大变化：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在协商过程中，用人单位可能会提出转岗方案，若劳动者拒绝，则可能面临解除劳动合同的风险。操作建议：在法定情形下，用人单位单方调岗需严格遵守法律规定，确保调岗的合理性和合法性。劳动者在面对单方调岗时，应了解自身权益，若认为调岗不合理或违法，可及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报。违法调岗情形分析：若用人单位未经劳动者同意，擅自改变劳动者的工作岗位，且不符合法定情形下的单方调岗条件，则构成违法调岗。违法调岗可能侵犯劳动者的合法权益，如劳动报酬、工作环境、职业发展等。法律后果：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，劳动者还可向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为。操作建议：劳动者在面对违法调岗时，应坚决拒绝，并保留相关证据，如调岗通知、工作记录等。同时，可与用人单位沟通协商，要求恢复原工作岗位或给予合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同员工转岗，一般不需要重新签订劳动合同，但需根据具体情况判断是否需要签订变更协议。以下从不同角度进行分析：一、法律原则层面根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位和劳动者就转岗事宜达成一致，且该变更不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方可以通过签订变更协议的方式，对原劳动合同中的相关条款进行修改，而无需重新签订一份全新的劳动合同。二、转岗性质与影响层面岗位调整不涉及合同主要条款变更：如果转岗只是岗位名称或工作地点的轻微调整，且不影响劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等核心权益，那么通常不需要重新签订劳动合同。此时，双方可以通过书面形式确认岗位变更事宜，并作为原劳动合同的附件或补充协议。岗位调整涉及合同主要条款变更：如果转岗导致劳动者的工资待遇、工作时间、休息休假等核心权益发生显著变化，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。虽然这并非严格意义上的“重新签订劳动合同”，但实质上是对原劳动合同的重大修改，需要双方以书面形式确认。三、实际操作建议层面及时沟通并达成一致：在转岗前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确转岗的原因、目的、新岗位的职责和要求等，确保双方对转岗事宜有清晰的认识和共识。签订书面变更协议：无论转岗是否涉及合同主要条款的变更，用人单位都应建议与劳动者签订书面的变更协议。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续因理解不一致而产生的纠纷。保留相关证据：在转岗过程中，用人单位和劳动者都应保留好与转岗相关的证据，如沟通记录、变更协议、新岗位的职责说明等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。四、特殊情况说明如果转岗伴随着用人单位主体的变更（如企业合并、分立等），那么根据《劳动合同法》的规定，原劳动合同继续有效，但劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，虽然不需要重新签订劳动合同，但双方可能需要就劳动合同的履行事宜进行进一步的协商和确认。总结与建议：无固定期限劳动合同员工转岗时，一般不需要重新签订劳动合同，但建议根据转岗的具体情况签订书面的变更协议。如果转岗过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

签了无固定合同后，转岗不同意一般不可以直接开除员工。下面我为你详细解析这个问题：无固定期限劳动合同的特性：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型本身就强调了劳动关系的稳定性和长期性。由于没有明确的合同终止时间，用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，并遵循严格的法律规定。转岗与劳动合同变更：转岗通常涉及劳动者工作岗位、工作内容或工作职责的变更，这实际上是对劳动合同的一种变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。不同意转岗的法律后果：如果劳动者不同意转岗，而用人单位又希望变更劳动合同，那么双方需要进行协商。在协商不一致的情况下，用人单位不能单方面强制劳动者转岗，更不能以此为由直接开除劳动者。如果用人单位违反法律规定，擅自解除劳动合同，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金。建议与解决方案：对于用人单位来说，如果希望员工转岗，应该与员工进行充分的沟通，了解员工的意愿和想法，并尽量达成共识。如果双方确实无法就转岗问题达成一致，用人单位可以考虑提供其他合理的解决方案，如提供培训、调整工作内容或薪资待遇等。在任何情况下，用人单位都应该遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，避免采取违法手段解除劳动合同。综上所述，签了无固定合同后，如果劳动者不同意转岗，用人单位不能直接开除劳动者。双方应该通过协商来寻求合理的解决方案，并遵守相关的法律法规。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在第三次签订无固定期限劳动合同后，若劳动者不同意转岗，用人单位的转岗行为一般无效，除非符合法律规定的特定情形。法律背景与原则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的核心内容之一，其变动同样需要遵循这一法律原则。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面强制转岗。具体分析与操作指南未经协商一致的转岗行为无效若用人单位未经劳动者同意，单方面强制转岗，这构成违法变更劳动合同。劳动者有权拒绝新岗位的安排，并要求按照原劳动合同继续履行。若用人单位以劳动者不服从转岗为由解除劳动合同，这将被视为违法解除。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。合法转岗的情形与条件依据劳动合同约定：如果劳动合同中已经明确约定了在某些条件下用人单位可以调岗，且该约定合法合理，那么用人单位可以按照约定执行。例如，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调岗。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实不能胜任工作。基于客观情况变化：若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位可以与劳动者协商转岗，若劳动者不同意，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。劳动者不能胜任工作：如前所述，当劳动者不能胜任工作时，用人单位有权调岗。但同样需要用人单位承担举证责任，通过明确的绩效考核等证明劳动者不胜任工作。沟通与协商的重要性用人单位在希望员工转岗时，应充分沟通转岗的原因、目的及影响，听取员工意见，确保双方在平等自愿的基础上达成一致。尊重员工的选择是维护劳动关系和谐稳定的关键。任何单方面的强制行为都可能破坏信任基础，引发法律纠纷。无固定期限劳动合同的特殊性无固定期限劳动合同虽无固定期限限制，但并不意味着用人单位在劳动关系中具有更大的权力。相反，它更强调双方长期的合作与信任。用人单位应严格遵守劳动法律法规，尊重员工权益，确保劳动关系的合法性与稳定性。法律建议对于劳动者：若遇到用人单位未经同意强制转岗的情况，应坚决拒绝，并保留好相关证据（如书面通知、邮件、聊天记录等）。若用人单位因此解除劳动合同，可依法要求支付赔偿金。对于用人单位：在希望员工转岗时，应充分与员工沟通协商，确保双方达成一致。若确实需要转岗，应确保符合法律规定的情形和条件，并保留好相关证据。有问题直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。

在签订无固定期限劳动合同的情况下，关于是否可以转岗的问题，这并非一个可以简单回答“是”或“否”的问题，而是需要依据具体的法律规定和双方协商的情况来判断。首先，从法律层面来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十五条，明确指出用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工作岗位的变更。而且，这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和可追溯。无固定期限劳动合同，虽然其期限是不确定的，但并不意味着用人单位可以随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位。其次，从实际操作和协商的角度来看：未经协商一致的转岗是违法的：如果用人单位未经劳动者同意，单方面强制转岗，这构成了违法变更劳动合同。劳动者有权拒绝这种新岗位的安排，并要求按照原劳动合同继续履行。如果用人单位因此解除劳动合同，那么这将被视为违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金，这个赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。合法转岗的情形：当然，也存在一些合法转岗的情形。比如，如果劳动合同中已经明确约定了在某些条件下用人单位可以调岗，并且这个约定是合法合理的，那么用人单位就可以按照约定执行。另外，如果劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法履行，并且经过协商未能达成一致，用人单位在提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位也可以与劳动者协商转岗，如果劳动者不同意，那么用人单位可以依法解除合同并支付经济补偿。还有一种情况是，如果劳动者不能胜任工作，用人单位需要承担举证责任，通过明确的绩效考核等方式证明劳动者不胜任，然后可以进行培训或者调整岗位。沟通与协商的重要性：在希望员工转岗时，用人单位应该充分沟通转岗的原因、目的以及可能带来的影响，听取员工的意见，确保双方在平等自愿的基础上达成一致。这是维护劳动关系和谐稳定的关键，任何单方面的强制行为都可能破坏信任基础，引发法律纠纷。最后，关于无固定期限劳动合同的特殊性：无固定期限劳动合同虽然无固定期限限制，但并不意味着用人单位在劳动关系中具有更大的权力。相反，它更强调双方长期的合作与信任。因此，用人单位在处理无固定期限劳动合同的转岗问题时，应该更加谨慎和尊重劳动者的权益。总结与建议：对于签订无固定期限劳动合同的劳动者而言，用人单位不能随意实施转岗。任何转岗行为都必须基于双方协商一致，并且遵循法律规定的程序与条件。如果遇到争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构进行调解或仲裁，以维护双方的合法权益。作为劳动者，在面对转岗问题时，也应该了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位进行沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。

结论：调岗不同意的情况下，是否需要继续上班取决于具体情况，但通常建议先继续上班，同时通过合法途径表达异议，以避免被认定为旷工等不利后果。以下从不同角度进行分析：一、从劳动合同和公司规章制度的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了调岗的条件和程序，且公司调岗符合这些约定，那么员工不同意调岗可能构成违约。但即便如此，员工也不应直接拒绝上班，而应通过协商或法律途径解决争议。如果劳动合同中没有明确规定调岗的相关内容，公司单方面调岗可能缺乏法律依据，员工有权拒绝。然而，拒绝上班同样可能带来不利后果，如被公司以旷工为由解除劳动合同。公司规章制度：公司规章制度中可能包含关于调岗的规定。如果这些规定合法且经过民主程序制定，员工应遵守。但员工也有权对不合理的调岗提出异议。在规章制度未明确规定或规定不合理的情况下，员工拒绝调岗并继续上班，通常不会被视为违反规章制度。二、从法律后果的角度旷工风险：如果员工因不同意调岗而直接拒绝上班，且没有合理的理由（如生病、休假等），公司可能以旷工为由解除劳动合同，且不支付经济补偿。旷工记录还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会。协商与调解：在调岗争议中，员工应首先尝试与公司进行协商，表达自己的异议和诉求。如果协商无果，员工可以寻求工会、劳动监察部门或劳动争议调解组织的帮助，通过调解解决争议。法律途径：如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗决定或确认调岗无效。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。三、实际操作建议继续上班并保留证据：在调岗争议期间，员工应继续上班，并保留好相关证据（如考勤记录、工作记录、与公司沟通的记录等），以证明自己没有旷工或违反公司规章制度。书面表达异议：员工可以通过书面形式（如邮件、信函等）向公司表达自己对调岗的异议和诉求，要求公司撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。寻求专业帮助：如果员工对调岗争议的处理感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。举例说明：假设员工小张因不同意公司将其从销售岗位调至客服岗位而拒绝上班。在这种情况下，小张虽然有权对调岗提出异议，但直接拒绝上班可能构成旷工。如果小张希望维护自己的权益，应先继续上班，同时通过书面形式向公司表达异议，并寻求协商、调解或法律途径解决争议。特殊场景提醒：如果公司调岗存在恶意（如针对特定员工进行打击报复）、违反法律法规（如性别歧视、年龄歧视等）或严重损害员工利益（如降低薪资、改变工作地点导致生活严重不便等）的情况，员工有权坚决拒绝调岗，并通过法律途径维护自己的权益。但即便如此，员工也应先通过合法途径表达异议，避免直接拒绝上班带来的不利后果。行动建议：如果你正面临调岗争议，建议先继续上班并保留好相关证据，同时尽快通过书面形式向公司表达异议。如果协商无果，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

无固定期限劳动合同下，用人单位不得强制调岗。任何调岗行为必须基于合法、合理的原因，且需与劳动者协商一致，并以书面形式确定。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据与合同性质《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为双方建立了长期稳定的劳动关系，对工作岗位等核心条款的变更应尤为慎重。第三十五条指出，变更劳动合同内容（包括调岗）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这是调岗行为合法性的基础。二、调岗的原则与限制合法合理原则：调岗应基于用人单位生产经营的客观需要，并确保该需要的合理性。例如，因业务调整或组织架构变化导致的岗位变动，可能被视为合法合理的调岗原因。协商一致原则：调岗前，用人单位必须与劳动者进行充分沟通，达成一致意见。未经协商一致的调岗，劳动者有权拒绝。这是保护劳动者权益的重要原则。适应原则：新岗位应与劳动者的工作能力、技能相匹配，避免调至无法胜任的岗位。如果新岗位与劳动者原岗位差异过大，导致劳动者无法胜任，那么这种调岗行为可能被视为不合法。待遇相当原则：调岗后的劳动条件（如工作内容、强度、环境等）应与原岗位基本相当，确保不降低劳动者的整体待遇。如果调岗后劳动者的待遇明显降低，那么这种调岗行为也可能被视为不合法。三、特殊情况下的调岗工伤情况：若劳动者因工伤导致伤残无法从事原有岗位工作，用人单位可进行合理调岗，但不得降低其原有待遇水平。这是基于保护工伤劳动者权益的考虑。不胜任工作：若劳动者经培训后仍不能胜任工作且拒绝调岗，用人单位在符合法定程序的情况下可解除劳动合同。但这一过程中，用人单位必须确保调岗的合理性和合法性，并承担相应的举证责任。四、劳动者权益保护与应对措施面对强制调岗：劳动者有权拒绝，并可要求用人单位恢复原岗位或给予经济补偿。如果用人单位坚持强制调岗，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。若因此遭受不合理对待（如克扣工资、解除劳动合同等），劳动者可通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径寻求法律救济。具体应对措施：协商：首先尝试与用人单位沟通，指出强制调岗的违法性，要求恢复原位置和待遇。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等。劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行原合同或支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有相对快速和低成本的特点。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。诉讼是最终的救济途径，但过程可能相对漫长和复杂。总结：无固定期限劳动合同下的调岗行为受到法律的严格规范。用人单位必须遵循合法、合理、协商一致的原则进行调岗，并确保调岗后的劳动条件与原岗位基本相当。劳动者在面对强制调岗时，应依法维护自己的合法权益，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径寻求法律救济。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：您是否可以不同意转岗，主要取决于劳动合同中关于转岗的具体约定以及转岗行为的合法性与合理性。以下从不同情况为您详细分析：劳动合同中有明确转岗条款，且转岗行为合法合理分析：若劳动合同中明确约定了用人单位在特定条件下可以调整您的工作岗位，并且这种调整是基于合理的业务需求、您的工作能力或健康状况等因素，同时用人单位在转岗前与您进行了充分的沟通协商，那么这种转岗行为是合法合理的。建议：在这种情况下，如果您不同意转岗，用人单位可能会依据劳动合同的约定或相关法律法规，以您违反规章制度为由解除劳动合同，且通常无需支付赔偿。因此，建议您在拒绝转岗前，仔细评估转岗的合理性，并与用人单位进行充分沟通，尝试达成一致。劳动合同中有明确转岗条款，但转岗行为违法或不合理分析：若劳动合同中虽然约定了转岗条款，但用人单位在转岗时未遵循合法合理的原则，如未经您同意擅自变更工作岗位、降薪转岗、转岗后的工作条件明显恶化等，那么这种转岗行为是违法或不合理的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若用人单位未经您同意擅自转岗，违反了该条款的规定。建议：在这种情况下，您有权拒绝转岗，并要求用人单位按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。劳动合同中未明确约定转岗条款分析：若劳动合同中未明确约定转岗条款，那么用人单位在转岗前必须与您进行充分协商，并达成一致意见。否则，用人单位无权单方面强制转岗。建议：在这种情况下，如果您不同意转岗，用人单位不能强行要求您转岗。若用人单位因此解除劳动合同，您同样有权要求用人单位支付赔偿金。关键注意事项：在面对转岗问题时，您应首先审查劳动合同中的相关条款，了解转岗的具体约定。同时，评估转岗行为的合法性与合理性，包括转岗的原因、待遇变化等因素。若认为转岗行为存在违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，表达自己的意见和诉求。若协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。后续行动建议：保留好与转岗相关的所有证据，包括书面通知、邮件、聊天记录、会议纪要等。了解并熟悉劳动法等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。在处理转岗问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“转岗不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，调整岗位属于变更劳动合同内容的重要事项。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若用人单位需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作岗位，必须遵循协商一致的原则，并与劳动者签订书面文件来确认这一变更。如果您不同意转岗，您可以采取以下措施：与用人单位协商：您可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对转岗的不同意见，并说明您的理由和担忧。尝试与用人单位协商，看是否能够找到双方都能接受的解决方案，比如保持原岗位、调整工作内容或提供其他补偿等。了解自身权益：根据法律规定，用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位，原则上是无效的。因此，您有权拒绝不合理的转岗要求。如果用人单位因此不给予您转正或采取其他不利措施，您有权要求用人单位说明理由，并可以依法维护自己的权益。寻求法律援助：如果与用人单位的协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。考虑离职及经济补偿：如果用人单位坚持不合理调岗，且您认为无法继续在该单位工作，您可以考虑离职。根据法律规定，如果用人单位因不合理调岗导致您离职，您有权要求用人单位支付经济补偿金。额外建议：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，尽量通过协商和法律途径解决问题。如果您对劳动法律法规不太了解，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律建议和帮助。综上所述，如果您不同意转岗，您有权与用人单位协商、了解自身权益、寻求法律援助，并在必要时考虑离职及经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：在劳动合同未解除且未与公司达成一致调岗意见的情况下，建议员工继续上班，并保留好相关证据。若公司因此单方面解除劳动合同，员工有权要求赔偿。详细分析：首先，从劳动合同的角度来看，调岗属于对劳动合同内容的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要调整你的岗位，必须与你进行协商并达成一致意见。在你不同意调岗的情况下，公司无权单方面强制你接受新的岗位。其次，关于是否继续上班的问题，在劳动合同尚未解除，且你未与公司就调岗事宜达成一致的情况下，建议你继续按照原劳动合同的约定履行工作职责，即继续上班。这是因为，如果你擅自停止工作，可能会被视为违反劳动合同的行为，从而给公司留下解除劳动合同的合法理由。同时，继续上班也可以确保你的工资和福利待遇不受影响，并保留好相关的工作证据，如考勤记录、工作邮件等，以备不时之需。再者，如果公司因为你不同意调岗而单方面解除劳动合同，那么公司的行为可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。额外建议：与公司进行沟通：尝试与公司进行进一步的沟通，明确表达你对调岗的不同意，并寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：无论是否继续上班，都要保留好与调岗、劳动合同解除等相关的所有证据，以备后续可能的法律纠纷。寻求法律帮助：如果你对公司的行为感到困惑或不满，或者担心自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，在劳动合同未解除且未与公司达成一致调岗意见的情况下，建议你继续上班并保留好相关证据。如果公司因此单方面解除劳动合同，你有权要求赔偿。

结论：在您签订了无固定期限劳动合同且不同意调岗的情况下，您有权拒绝公司的调岗要求，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同的稳定性：无固定期限劳动合同，意味着除非存在法定或约定的解除情形，否则劳动合同将持续有效，双方均应继续履行。调岗，作为对劳动合同内容的重大变更，通常需要双方协商一致。若您不同意调岗，公司单方面强制调岗可能构成违约。调岗的合法性与合理性：公司调岗应当具有合法性和合理性。合法性指的是调岗需符合法律法规的规定，如基于生产经营需要、劳动者不能胜任原工作等情形。合理性则要求调岗后的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等应与原岗位相当，且不得对劳动者造成不合理的负担或损害。若公司调岗缺乏合法性和合理性，您有权拒绝。您的权利与应对措施：拒绝调岗：您有权明确拒绝公司的不合理调岗要求，并要求公司继续履行原劳动合同。沟通协商：您可以与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和目的，尝试寻求双方都能接受的解决方案。投诉举报：若公司坚持不合理调岗，并对您进行威胁、胁迫或降低薪酬待遇等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。申请劳动仲裁：若双方无法协商解决争议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或支付因调岗产生的相关损失。可能的法律后果：若公司违法调岗，您有权要求公司继续履行原劳动合同，并可能获得因调岗产生的经济损失赔偿。若公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。建议：在面对公司调岗要求时，建议您首先保持冷静，明确表达自己的立场和诉求。仔细审查公司调岗的合法性和合理性，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门。保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。若公司坚持不合理调岗或采取违法行为，及时采取法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对“合同期内转岗是否需要重新签合同”的问题，这主要取决于转岗的具体情况以及原劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：一、无需重新签订合同的情形岗位调整在合同约定的工作范畴内：如果员工的转岗行为仍在其原劳动合同所规定的工作范畴之内，并且工作内容、工作环境等并未发生本质上的变动，那么通常不需要重新签署新的劳动合同。在这种情况下，用人单位与员工可以通过书面形式对岗位变更事宜进行明确，如签订岗位变更确认书或补充协议，以确保双方对变更内容达成一致。劳动合同中有相关授权：如果原劳动合同中明确授权用人单位在一定范围内可以调整员工岗位，且该调整未超出劳动合同的约定范围，那么也无需另订合同或补充条款。二、需要重新签订合同的情形岗位调整导致关键条款重大改变：如果转岗行为导致了工作内容、工作场所、薪资待遇等劳动合同中的关键条款出现重大改变，那么为了明确双方的权益与责任，通常需要重新签订新的劳动合同或签订补充协议。法律法规或用人单位规章制度要求：在某些情况下，尽管岗位调整本身可能并未导致关键条款的重大改变，但如果相关法律法规或用人单位的内部规章制度要求在这种情况下必须重新签订合同，那么也需要遵循相关规定。三、建议与注意事项协商一致：无论是否需要重新签订合同，岗位变更都应建立在用人单位与员工协商一致的基础上。双方应就岗位变更的具体事宜进行充分沟通，并确保达成一致意见。书面形式：岗位变更应以书面形式进行明确，无论是通过签订新的劳动合同、补充协议还是岗位变更确认书，都应确保双方对变更内容有明确的记录。遵守法律法规：在处理岗位变更问题时，用人单位和员工都应遵守相关的法律法规以及用人单位的内部规章制度，确保变更行为的合法性和合规性。综上所述，合同期内转岗是否需要重新签合同取决于多种因素，包括岗位调整的具体情况、原劳动合同中的相关约定以及法律法规和用人单位规章制度的要求。因此，在实际操作中，建议用人单位和员工根据具体情况进行协商，并遵循相关法律法规和规章制度的规定进行处理。

结论前置：在连续订立二次固定期限劳动合同后，若您没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错或不能履职情况，且希望签订无固定期限劳动合同，单位不同意而继续签订固定期限劳动合同，此行为一般是不符合法律规定的。不过，具体是否可以签订固定期限劳动合同，还需根据您与单位的协商情况及您的个人意愿来判断。详细分析：法定签订无固定期限劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时（即劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等法定过错或特殊情况），在续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。单位不同意签订无固定期限劳动合同的法律后果：若单位在满足上述条件下拒绝与您签订无固定期限劳动合同，而您希望签订，此行为将被视为违法。您有权要求单位继续履行劳动合同，并订立无固定期限劳动合同。您还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；若逾期不改正，劳动行政部门有权对单位处以罚款。您同样可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。若因单位违法终止劳动合同，您有权获得经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。可以签订固定期限劳动合同的情形：双方协商一致：如果您与单位达成一致意见，可以选择签订固定期限劳动合同，而非无固定期限劳动合同。这是基于双方平等自愿、协商一致的原则。劳动者主动提出：若您在连续订立二次固定期限劳动合同后，主动提出订立固定期限劳动合同，单位可以同意并签订固定期限劳动合同。劳动者应注意的事项：在维护自身权益时，您应确保保留好相关的劳动合同、工作凭证、工资记录等证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。您应了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，以便在遭遇不公时能够迅速作出反应并采取合适的法律措施。实际应用中的分析与建议：在实际操作中，您应根据自身职业规划和发展需求，合理行使签订无固定期限劳动合同的权利。若您希望获得更稳定的职业保障，且满足签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。同时，单位也应遵守相关法律法规，避免因违法操作而承担不必要的法律责任。在双方协商过程中，应充分沟通、明确各自权益和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。综上所述，连续订立二次固定期限劳动合同后，若您希望签订无固定期限劳动合同而单位不同意，此行为一般是不符合法律规定的。不过，具体是否可以签订固定期限劳动合同还需根据您与单位的协商情况及您的个人意愿来判断。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。